Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Западнодвинского района от 11.11.2013 N 221 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Западнодвинского района в новой редакции"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАПАДНОДВИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2013 г. № 221
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАПАДНОДВИНСКОГО РАЙОНА В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Западнодвинского района
от 07.04.2014 № 58)
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работников муниципальных учреждений образования Западнодвинского района и на основании Постановлений Правительства Тверской области от 24.09.2013 № 449-пп и от 22.10.2013 № 514-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-па" администрация Западнодвинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Западнодвинского района (далее - Положение), изложив его в новой редакции (приложение).
2. Считать утратившими силу Постановления администрации Западнодвинского района от 23.12.2008:
№ 2834 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях общего образования Западнодвинского района" (с изменениями от 24.02.2011, от 03.11.2011, от 03.02.2012, от 27.08.2012, от 06.11.2012);
№ 2835 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях дошкольного образования Западнодвинского района (с изменениями от 27.02.2012, от 01.11.2012, от 14.12.2012, от 20.03.2013);
№ 111 от 31.05.2013 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях дополнительного образования Западнодвинского района в новой редакции".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013 для педагогических работников, с 01.10.2013 для технического, обслуживающего и административно-управленческого персонала.
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам Малышеву Н.Н.
Глава Западнодвинского района
Ю.В.ТИМОФЕЕВ
Приложение
к Постановлению администрации
Западнодвинского района
Тверской области
от 11 ноября 2013 г. № 221
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях образования
Западнодвинского района
в ред. Постановления администрации Западнодвинского района
от 07.04.2014 № 58)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Западнодвинского района (далее - муниципальные учреждения образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.5. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Профессиональные квалификационные группы
и должностные оклады работников образования
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
4060
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель
5772
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
5897
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
6714
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
6984
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7119
4 квалификационный уровень
Преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
7242
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <***>
7358
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <****>, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования
7610
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
7864
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьютеров, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
<****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.
2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
2.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.3.3. надбавка за работу в сельской местности;
2.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
2.3.5. надбавка за особые условия труда;
2.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;
2.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.3.9. доплата за работу в ночное время;
2.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.3.11. доплата за сверхурочную работу;
2.3.12. надбавка за квалификационную категорию.
2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.5.2. персональная поощрительная выплата;
2.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.5.5. единовременная поощрительная выплата;
2.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников других
отраслей, работающих в системе образования
3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
4060
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень
5772
2 квалификационный уровень
5897
3 квалификационный уровень
6025
4 квалификационный уровень
6152
5 квалификационный уровень
6279
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень
6469
2 квалификационный уровень
6724
3 квалификационный уровень
6850
4 квалификационный уровень
7103
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень
6974
2 квалификационный уровень
7213
3.2. Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках):
Наименование должностей
Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
ведущие учреждения, коллективы
I
II
Звукорежиссер
первой категории
второй категории
7588
7360
Звукооператор
первой категории
второй категории
6704
6507
3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
3.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.3.3. надбавка за работу в сельской местности;
3.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
3.3.5. надбавка за особые условия труда;
3.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;
3.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.3.9. доплата за работу в ночное время;
3.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.3.11. доплата за сверхурочную работу;
3.3.12. надбавка за квалификационную категорию.
3.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
3.5.2. персональная поощрительная выплата;
3.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
3.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.5.5. единовременная поощрительная выплата;
3.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
3.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант
3831
2 квалификационный уровень
Старший кассир
4014
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант
5644
Техники всех специальностей без категории
Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер
5758
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории, заведующий общежитием
5873
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
4 квалификационный уровень
Старший техник, механик
5993
5 квалификационный уровень
Начальник гаража
6114
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам
6298
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
6487
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
6677
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
6882
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
7084
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.
7358
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер, бухгалтер <*>
7610
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
10147
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
4.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
4.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.3.3. надбавка за работу в сельской местности;
4.3.4. надбавка за особые условия труда;
4.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;
4.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.3.8. доплата за работу в ночное время;
4.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.3.10. доплата за сверхурочную работу.
4.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
4.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.5.1. надбавка за присвоение почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
4.5.2. персональная поощрительная выплата;
4.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
4.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.5.5. единовременная поощрительная выплата;
4.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста: имеется в виду "предусмотрены в разделе 8".
------------------------------------------------------------------
4.5.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в 8 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Разряд работ в соответствии ЕТКС
Оклад, руб.
1 разряд работ
3679
2 разряд работ
3805
3 разряд работ
3995
4 разряд работ
5644
5 разряд работ
5758
6 разряд работ
5873
7 разряд работ
5993
8 разряд работ
6114
5.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
5.2.2. надбавка за особые условия труда;
5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.2.6. доплата за работу в ночное время;
5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.8. доплата за сверхурочную работу.
5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1. персональная поощрительная выплата;
5.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.4. единовременная поощрительная выплата;
5.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений образования и их заместителей,
главного бухгалтера
6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением к настоящему Положению) в следующих размерах:
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Постановлением администрации Западнодвинского района от 07.04.2014 № 58 в пп. 6.1.1 и 6.1.2, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
------------------------------------------------------------------
6.1.1. До истечения срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации):
Наименование должностей
Муниципальные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
Руководитель учреждения образования
11091
10769
10463
10147
(пп. 6.1.1 в ред. Постановления администрации Западнодвинского района от 07.04.2014 № 58)
6.1.2. По истечении срока действия квалификационной категории:
Наименование должностей
Муниципальные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
Руководитель учреждения образования
15527
14000
12557
11162
В случае, когда срок прекращения действия квалификационной категории у заместителей руководителя наступает позже срока прекращения действия квалификационной категории у руководителя, должностные оклады заместителям руководителя до окончания срока действия у них квалификационной категории определяются исходя из должностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом 6.1.1 настоящего Положения.
(пп. 6.1.2 в ред. Постановления администрации Западнодвинского района от 07.04.2014 № 58)
6.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
6.3. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.3.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6.3.2. надбавка за работу в сельской местности;
6.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
6.3.4. надбавка за особые условия труда;
6.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;
6.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.3.8. доплата за работу в ночное время;
6.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.3.10. доплата за сверхурочную работу;
6.3.11. надбавка за квалификационную категорию.
6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
6.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
6.5.2. персональная поощрительная выплата;
6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6.5.5. единовременная поощрительная выплата;
6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
6.7 Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений и средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений в кратности от 1 до 4.
(п. 6.7 введен Постановлением администрации Западнодвинского района от 07.04.2014 № 58)
7. Порядок и условия установления компенсационных выплат
7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
7.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7.1.3. надбавка за работу в сельской местности;
7.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
7.1.5. доплата за особые условия труда;
7.1.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
7.1.7. доплата за расширение зон обслуживания;
7.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.1.9. доплата за работу в ночное время;
7.1.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7.1.11. доплата за сверхурочную работу;
7.1.12. надбавка за квалификационную категорию.
7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Если педагогическая нагрузка работника меньше ставки, то компенсационные выплаты устанавливаются пропорционально часам педагогической нагрузки. Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Надбавка за квалификационную категорию может быть установлена на весь объем педагогической нагрузки.
(в ред. Постановления администрации Западнодвинского района от 07.04.2014 № 58)
7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процентов к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.
Работодатель муниципального учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в муниципальных учреждениях образования снимается.
7.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
7.5. Надбавка за работу в муниципальных учреждениях образования, расположенных в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу в размере 25% от должностного оклада.
7.6. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях образования в размере 50% от должностного оклада.
7.7. Доплата за особые условия труда в отдельных муниципальных учреждениях образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях образования в следующих размерах и случаях:
7.7.1. в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения);
(в ред. Постановления администрации Западнодвинского района от 07.04.2014 № 58)
7.7.2. оплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:
В % от должностного оклада
не более
Учителям за проверку письменных работ
в 1 - 4 классах
7
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ
по русскому, родному языку и литературе
12
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии
10
по конструированию, технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии
5
Учителям, преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями:
в образовательных учреждениях
7
в учреждениях начального и среднего профессионального образования
12
Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных
15
мастерских (заведование учебными мастерскими)
-
при наличии комбинированных мастерских
17
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)
15
Педагогическим работникам за внеклассную работу (в зависимости от количества классов (групп))
50
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)
15
Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями
10
При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитываются интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.
Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).
(пп. 7.7.2 в ред. Постановления администрации Западнодвинского района от 07.04.2014 № 58)
7.7.3. Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающими в классе устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Надбавка за выполнение функций классного руководителя, руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающими в классе устанавливается:
в размере 1500 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее 14 учащихся в сельских образовательных учреждениях, 25 учащихся в городских образовательных учреждениях;
пропорционально численности обучающихся в классе с наполняемостью меньше установленной для сельских и городских образовательных учреждений;
в одинарном классе-комплекте;
за каждый класс раздельно за работу более, чем в одном классе.
(пп. 7.7.3 введен Постановлением администрации Западнодвинского района от 07.04.2014 № 58)
7.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
7.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.13. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.14. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
70% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;
40% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;
10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.
8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
8.1.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награжденным почетным знаком по соответствующему профилю;
8.1.2. персональная поощрительная выплата;
8.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
8.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.1.5. единовременная поощрительная выплата;
8.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
8.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.1 - 8.1.6 пункта 8.1, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения образования:
8.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю муниципального учреждения непосредственно;
8.2.2. руководителям структурных подразделений муниципального учреждения образования, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя муниципального учреждения образования, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения образования;
8.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения образования, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения образования.
8.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 8.1.1 - 8.1.6 пункта 8.1, руководителю муниципального учреждения образования устанавливаются муниципальным органом управления образованием на определенный срок в течение календарного года.
8.4. Надбавка работникам муниципальных учреждений образования за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награжденным почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
20% от должностного оклада - за наличие почетного звания по соответствующему профилю;
10% от должностного оклада - награжденным почетным знаком по соответствующему профилю.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
8.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения образования персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается муниципальным органом управления образованием на определенный срок в течение календарного года.
8.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20% от оклада.
8.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом муниципальным органом управления образованием.
8.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.
8.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных учреждений образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
эффективность и качество процесса обучения;
эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;
использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;
доступность качественного образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;
эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;
использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;
доступность качественного образования в образовательном учреждении;
эффективность управленческой деятельности.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с муниципальным органом управления образованием.
Регламент распределения выплат утверждается локальным актом муниципального учреждения образования.
Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений образования и критерии их оценки, устанавливается муниципальным органом управления образованием по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Объем части фонда оплаты труда муниципального учреждения образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно муниципальным органом управления образованием.
9. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования
Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования Западнодвинского района определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных муниципальному органу управления образования решением Собрания депутатов "О районном бюджете Западнодвинского района на соответствующий финансовый год и плановый период".
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях образования утверждается нормативным правовым актом администрации Западнодвинского района.
Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных учреждениях
образования Западнодвинского района
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
1. Показатели для отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей.
1.1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение муниципальных учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников)
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в образовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях
Из расчета за группу
5
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования: многопрофильных
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
5. Количество работников в образовательных учреждениях
За каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалиф. категорию,
высшую квалиф. категорию
1
0,5
1
6. Наличие групп продленного дня
За каждую группу
До 20
7. Наличие филиалов, УКП, интернатов при образовательном учреждении с количеством обучающихся, проживающих
За каждое указанное структурное подразделение до 50 человек
До 20 баллов
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
До 5
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид в соответствии с требованиями СанПиНа
До 15
10. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, столовой
За каждый вид
До 15
11. Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения
За каждую единицу
До 3, но не более 20
12. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га)
За каждый вид
До 50
13. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
14. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудии, театральной студии, комнаты сказок, зимнего сада и т.п.)
За каждый вид
До 15
15. Наличие в образовательных учреждениях обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
2. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год муниципальным органом управления образованием, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом управления образованием.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным и образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Учреждения дополнительного образования детей, финансируемые из районного бюджета Западнодвинского района, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.7. Муниципальный орган управления образованием устанавливает показатели муниципальным учреждениям образования для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
2.8. Группы оплаты труда для руководящих работников муниципальных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Тип образовательной организации
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Образовательная организация
Свыше 500 баллов
До 500
До 350
До 200
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова