Региональное
Законодательство
Тверская область

Решение Вышневолоцкой городской Думы от 25.12.2013 N 81 "О Положении о муниципальной службе города Вышний Волочек"

ВЫШНЕВОЛОЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 81

О ПОЛОЖЕНИИ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК
Список изменяющих документов
(в ред. решений Вышневолоцкой городской Думы
от 15.05.2014 № 99, от 18.03.2015 № 146,
от 27.05.2015 № 150, от 12.08.2015 № 174)

Руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Уставом муниципального образования "Город Вышний Волочек", Вышневолоцкая городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе города Вышний Волочек в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
1) решение Вышневолоцкой городской Думы от 30.01.2008 № 340 "О Положении о муниципальной службе города Вышний Волочек";
2) решение Вышневолоцкой городской Думы от 27.06.2008 № 406 "О внесении изменений и дополнений в решение Вышневолоцкой городской Думы от 30.01.2008 № 340 "О Положении о муниципальной службе города Вышний Волочек";
3) решение Вышневолоцкой городской Думы от 19.08.2009 № 58 "О внесении изменений и дополнений в решение Вышневолоцкой городской Думы от 30.01.2008 № 340 "О Положении о муниципальной службе города Вышний Волочек";
4) решение Вышневолоцкой городской Думы от 18.05.2011 № 39 "О внесении изменений в решение Вышневолоцкой городской Думы от 30.01.2008 № 340 "О Положении о муниципальной службе города Вышний Волочек";

5) решение Вышневолоцкой городской Думы от 22.06.2012 № 94 "О внесении изменений в решение Вышневолоцкой городской Думы от 30.01.2008 № 340 "О Положении о муниципальной службе города Вышний Волочек" - признать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вышневолоцкая правда".

Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН





Приложение
к решению Вышневолоцкой городской Думы
от 25 декабря 2013 г. № 81

Положение
о муниципальной службе города Вышний Волочек
Список изменяющих документов
(в ред. решений Вышневолоцкой городской Думы
от 15.05.2014 № 99, от 18.03.2015 № 146,
от 27.05.2015 № 150, от 12.08.2015 № 174)

Настоящее Положение в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Тверской области регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих города Вышний Волочек.

I. Общие положения

1. Муниципальная служба города Вышний Волочек - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы города Вышний Волочек, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего города Вышний Волочек является муниципальное образование "Город Вышний Волочек", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава города Вышний Волочек, руководитель органа местного самоуправления города Вышний Волочек, руководитель самостоятельного структурного подразделения администрации города Вышний Волочек, председатель избирательной комиссии города Вышний Волочек или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 12.08.2015 № 174)
4. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию;
(пп. 3 в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

II. Должности муниципальной службы города Вышний Волочек

1. Должность муниципальной службы города Вышний Волочек - должность в органе местного самоуправления города Вышний Волочек, аппарате избирательной комиссии города Вышний Волочек, которая образуется в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Вышний Волочек", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Реестр должностей муниципальной службы города Вышний Волочек - перечень наименований должностей муниципальной службы города Вышний Волочек, классифицированных по органам местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, группам и функциональным признакам должностей.
3. В Реестре должностей муниципальной службы города Вышний Волочек могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
4. В штатном расписании органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек допускается установление двойного наименования должности муниципальной службы.
При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размеров оплаты труда и соответствовать Реестру должностей муниципальной службы в Тверской области.
5. Реестр должностей муниципальной службы города Вышний Волочек утверждается решением Вышневолоцкой городской Думы в соответствии с Законом Тверской области.
6. Должности муниципальной службы города Вышний Волочек подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
7. Для замещения должностей муниципальной службы города Вышний Волочек квалификационные требования предъявляются:
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для замещения должностей муниципальной службы города Вышний Волочек устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
- по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
- по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
Для замещения должностей муниципальной службы города Вышний Волочек устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
- по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
- по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
(абзац введен решением Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
В квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
а) для замещения высших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Город Вышний Волочек" и нормативных правовых актов города Вышний Волочек - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
б) для замещения главных должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Город Вышний Волочек" и нормативных правовых актов города Вышний Волочек - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
в) для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Город Вышний Волочек" и нормативных правовых актов города Вышний Волочек - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
г) для замещения старших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Город Вышний Волочек", нормативных правовых актов города Вышний Волочек - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
д) для замещения младших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Город Вышний Волочек", нормативных правовых актов города Вышний Волочек - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

III. Правовое положение (статус) муниципального служащего
города Вышний Волочек

1. Муниципальный служащий города Вышний Волочек - это гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области, обязанности по должности муниципальной службы города Вышний Волочек за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования "Город Вышний Волочек".
Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
2. Права муниципального служащего города Вышний Волочек.
Муниципальный служащий города Вышний Волочек имеет право на:
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 27.05.2015 № 150)
- защиту своих персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
3. Обязанности муниципального служащего города Вышний Волочек.
Муниципальный служащий города Вышний Волочек обязан:
- соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Тверской области, Устав города Вышний Волочек и иные правовые акты органов местного самоуправления города Вышний Волочек и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
- соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии города Вышний Волочек правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, в том числе и в случаях, когда имеет место ситуация аффилированности муниципального служащего с лицами, назначаемыми на должность руководителя муниципального унитарного предприятия;
- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Перечень конкретных обязанностей муниципального служащего устанавливается соответствующими должностными инструкциями, утверждаемыми руководителями, имеющими право назначения и увольнения муниципального служащего.
4. Ограничения, связанные с муниципальной службой.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
(абзац введен решением Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
- непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
5. Запреты, связанные с муниципальной службой.
В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
абзац исключен. - Решение Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146;
- замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Тверской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью города Вышний Волочек и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления города Вышний Волочек, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
- разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Вышний Волочек и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
- принимать без письменного разрешения представителя работодателя (нанимателя) награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
- использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
- использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
- создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(абзац введен решением Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
6. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе города Вышний Волочек.
1) Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Тверской области, муниципального образования "Город Вышний Волочек", способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Тверской области, муниципального образования "Город Вышний Волочек".
2) Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, состоящих в близком родстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Мэром города Вышний Волочек, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
3) Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
4) В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
5) Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
6) Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
7) Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
8) Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления города Вышний Волочек, аппарате избирательной комиссии города Вышний Волочек в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Тверской области и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
6.1. Требования к служебному поведению муниципального служащего.
Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.
(п. 6.1 введен решением Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
7. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими города Вышний Волочек.
1) Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, установленный муниципальными нормативными правовыми актами, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Тверской области.
(пп. 1 в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
2) Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в перечень, указанный в подпункте 1 пункта 7, обязаны ежегодно в сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.
Сведения, указанные в абзаце первом настоящего подпункта, представляются в порядке и сроки, установленные для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
(пп. 2 в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
3) Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области, муниципальными правовыми актами.
Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется подразделением Правительства Тверской области или должностным лицом, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в случаях, установленных Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
4) Решение об осуществлении контроля за расходами муниципального служащего, замещающего одну из должностей, включенную в перечень, указанный в подпункте 1 пункта 7, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей принимается Губернатором Тверской области или уполномоченным им должностным лицом в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" на основании письменного ходатайства представителя нанимателя или лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
5) Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 7, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
6) Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
7) Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8) Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
9) Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном органами местного самоуправления города Вышний Волочек.
(пп. 9 в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
10) Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами Тверской области (руководителями высших исполнительных органов государственной власти Тверской области) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. Порядок размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими города Вышний Волочек, замещающими отдельные должности муниципальной службы, на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вышний Волочек" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и предоставления этих сведений для опубликования средствам массовой информации.
1) Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные муниципальными служащими, указанными в подпункте 1 пункта 7, подлежат размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также предоставлению для опубликования средствам массовой информации в порядке, установленном органами местного самоуправления, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.
(в ред. решений Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99, от 18.03.2015 № 146)
2) Представленные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения об источниках получения средств за весь период замещения муниципальным служащим должностей, замещение которых влечет за собой размещение этих сведений, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей находятся на официальном сайте органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, и ежегодно обновляются в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи.
3) За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом 2 раздела VII настоящего Положения.

IV. Порядок поступления на муниципальную службу города
Вышний Волочек, ее прохождения и прекращения

1. На муниципальную службу города Вышний Волочек вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тверской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, определенных федеральным законодательством в качестве запретов, ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. Поступление гражданина на муниципальную службу города Вышний Волочек осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (контракта) в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Поступление гражданина на муниципальную службу города Вышний Волочек оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
3. При замещении должности муниципальной службы города Вышний Волочек заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы города Вышний Волочек.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы города Вышний Волочек, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются решением Вышневолоцкой городской Думы в соответствии с федеральным законодательством.
4. Аттестация муниципального служащего города Вышний Волочек проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы города Вышний Волочек. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Аттестация муниципального служащего проводится на основании Положения о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5. Муниципальным служащим города Вышний Волочек присваивается классный чин.
Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы определяются в соответствии с Положением о классных чинах муниципальных служащих в Тверской области согласно приложению 3 к Закону Тверской области от 9 ноября 2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".
6. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим города Вышний Волочек.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим города Вышний Волочек может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- применения административного наказания в виде дисквалификации.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха муниципального
служащего города Вышний Волочек

1. Рабочее (служебное) время муниципального служащего регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим:
- замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, продолжительностью 35 календарных дней;
- замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, продолжительностью 30 календарных дней.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней) предоставляется муниципальному служащему из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска).
4. Ненормированный служебный день устанавливается для муниципальных служащих города Вышний Волочек:
1) замещающих высшие и главные должности муниципальной службы;
2) замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, - в случае, если в соответствии со служебным распорядком органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Вышний Волочек соответствующая должность включена в перечень должностей, по которым может быть установлен ненормированный служебный день, и условие о ненормированном служебном дне предусмотрено служебным контрактом (трудовым договором).
Муниципальному служащему, для которого устанавливается ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней и не более 10 календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

VI. Оплата труда муниципального служащего города
Вышний Волочек.
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
Стаж муниципальной службы

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь;
9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.
3. Размер должностного оклада муниципального служащего, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Вышневолоцкой городской Думы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тверской области.
4. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Тверской области.
Муниципальному служащему при увольнении в связи с выходом на страховую (трудовую) пенсию по старости (по инвалидности) выплачивается единовременное вознаграждение в размере должностного оклада за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет службы.
Единовременное поощрение при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) выплачивается однократно.
Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку, а копия правового акта приобщается к личному делу муниципального служащего.
При увольнении с муниципальной службы города Вышний Волочек муниципальному служащему, ранее получившему выплату (поощрение) в связи с увольнением с государственной службы или муниципальной службы, единовременное поощрение в связи с выходом на страховую (трудовую) пенсию по старости (инвалидности) не выплачивается.
Муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками, с приемом на службу, переводом в другой орган местного самоуправления, направлением в другую местность, а также в иных случаях в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Тверской области, правовыми актами органов местного самоуправления города Вышний Волочек.
Муниципальному служащему города Вышний Волочек за счет средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Город Вышний Волочек" на соответствующий финансовый год, может осуществляться единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, размер которой устанавливается решением Вышневолоцкой городской Думы.
(п. 4 в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
5. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего города Вышний Волочек в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Тверской области.
Условия предоставления права на пенсионное обеспечение муниципальным служащим за счет средств местного бюджета определяются актами органов местного самоуправления и аналогичны условиям предоставления права на пенсионное обеспечение федеральным государственным гражданским служащим и условиям предоставления права на пенсию за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности) государственным гражданским служащим Тверской области, установленным соответственно федеральным законодательством и законодательством Тверской области.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Тверской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Тверской области.
Пенсия за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности) назначается муниципальному служащему и выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных Положением согласно приложению 3 к настоящему Положению.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
Стаж муниципальной службы, устанавливаемый для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу, учитывается при установлении пенсии за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности) в порядке, определенном Положением согласно приложению 4 к настоящему Положению.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
6. В стаж муниципальной службы включаются периоды трудовой деятельности, предусмотренные федеральным законодательством и законами Тверской области.
Рассмотрение вопросов по исчислению стажа муниципальной службы осуществляется комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом муниципальными правовыми актами.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)

VII. Поощрение муниципального служащего города
Вышний Волочек.
Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. В отношении муниципального служащего города Вышний Волочек могут применяться следующие виды поощрений:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- вручение ценного подарка;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- иные виды поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
- иные виды поощрения, устанавливаемые муниципальными правовыми актами города Вышний Волочек.
Порядок применения поощрений муниципальных служащих города Вышний Волочек устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области.
2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством и Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

VIII. Кадровая работа в муниципальном образовании
"Город Вышний Волочек"

1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
- формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
- подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
- организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
- ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
- ведение личных дел муниципальных служащих;
- ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
- оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
- проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
- проведение аттестации муниципальных служащих;
- организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
- организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законодательством;
- консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
- подготовку кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
- решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.
1.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе:
1) в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления города Вышний Волочек могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
2) договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления города Вышний Волочек и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления города Вышний Волочек в течение установленного срока после окончания обучения;
3) заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законом Тверской области. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления города Вышний Волочек в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса;
4) право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного подпунктом 5 настоящего пункта, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы;
5) срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления города Вышний Волочек предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет;
6) обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз;
8) финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.
(п. 1.1 введен решением Вышневолоцкой городской Думы от 27.05.2015 № 150)
2. Персональные данные муниципального служащего города Вышний Волочек.
1) Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2) Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Порядок ведения личного дела муниципального служащего города Вышний Волочек.
1) На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2) Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.
3) При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.
4) Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
4. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Вышний Волочек".
1) В муниципальном образовании "Город Вышний Волочек" ведется реестр муниципальных служащих города Вышний Волочек согласно Положению о порядке ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования "Город Вышний Волочек", изложенному в приложении 5 к настоящему Положению.
2) Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3) В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
5. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Вышний Волочек".
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
- назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
- содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
- подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 27.05.2015 № 150)
- создание кадрового резерва и его эффективное использование;
- оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
- применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
6. Кадровый резерв на муниципальной службе города Вышний Волочек.
Для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Вышний Волочек создается кадровый резерв.

IX. Финансирование и программы развития муниципальной службы
города Вышний Волочек

Финансирование муниципальной службы города Вышний Волочек осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Вышний Волочек".

Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН





Приложение 1
к Положению о муниципальной службе
города Вышний Волочек

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
города Вышний Волочек
Список изменяющих документов
(в ред. решений Вышневолоцкой городской Думы
от 15.05.2014 № 99, от 27.05.2015 № 150)

I. Общие положения


1. Настоящим Положением в соответствии со 4 Закона Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" определяется общий порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек.
2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 4 настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

II. Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Вышний Волочек, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
5) иные положения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
5. В состав аттестационной комиссии включаются:
1) представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы);
2) представители (как минимум один) образовательных и других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 15.05.2014 № 99)
3) иные лица, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.
7. График проведения аттестации ежегодно или с иной периодичностью, определенной соответствующим муниципальным правовым актом, утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Вышний Волочек, их структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений;
5) иные сведения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по соответствующей форме (приложение № 1 к настоящему Положению).
9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом (приложение № 2 к настоящему Положению) или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
13. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы города Вышний Волочек, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, избирательной комиссией, подразделением данного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав, если соответствующим муниципальным правовым актом не установлено иное (большее) квалифицированное большинство.
15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационной комиссии, если соответствующим муниципальным правовым актом не установлено квалифицированное большинство при принятии данного решения.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
16. На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
17. По результатам аттестации муниципального служащего города Вышний Волочек аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
При принятии решения о соответствии муниципального служащего города Вышний Волочек замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:
1) о поощрении муниципального служащего;
2) о повышении муниципального служащего в должности;
3) об улучшении деятельности муниципального служащего;
4) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 27.05.2015 № 150)
18. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.
19. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по соответствующей форме (приложение № 3 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
20. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
21. Материалы аттестации муниципальных служащих города Вышний Волочек в течение пяти рабочих дней представляются представителю нанимателя (работодателю).
Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в порядке, определенном соответствующим муниципальным правовым актом.
22. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение с учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией.
23. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе в течение одного месяца со дня проведения аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности (путем перевода на другую должность муниципальной службы) с его согласия.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН





Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих города
Вышний Волочек

Отзыв
об исполнении муниципальным служащим города Вышний Волочек
должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
или стажировке ____________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке,
___________________________________________________________________________
повышении квалификации или стажировке)
___________________________________________________________________________
5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения
аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Стаж муниципальной службы __________________________________________
8. Классный чин _______________________________________________________
(наименование классного чина
___________________________________________________________________________
и дата его присвоения)
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие ___________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и возможности присвоения ему классного чина:
1) Знание в рамках компетенции действующего законодательства, нормативно-правовых актов, а также основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), структуры органов местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек соответственно, основ делопроизводства и локальных актов органов местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек соответственно, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка соответствующего органа:



2) Ответственность в выполнении возложенных задач и поручений вышестоящих в соответствии с должностной инструкцией:



3) Инициативность при выполнении заданий (предложение и способность реализации новых идей, касающихся улучшения работы):



4) Умение использования разнообразных методов при исполнении обязанностей, эффективное сотрудничество с коллегами, поддерживание духа сотрудничества, уважение к личному достоинству:



5) Результативность и эффективность исполнения должностной инструкции (насколько качественно и вовремя удается справляться с рабочими заданиями):



6) Способность овладевать новыми знаниями, постоянно повышать свою квалификацию:



7) Квалифицированная работа с гражданами (профессионализм, вежливость, тактичность):



8) Навыки эффективного планирования рабочего времени:



9) Владение необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой:



10) Навыки адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач:



11) Соблюдение ограничений муниципальной службы (отсутствие нарушений запретов и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе):



12) Соблюдение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка:



13) Знание и соблюдение правил деловой этики, субординации, требований к служебному поведению в отношениях с коллегами:



14) Постоянное поддержание имиджа муниципального служащего города Вышний Волочек:



По пунктам 15 - 20 оценка устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы.
15) Навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач:



16) Умение анализировать работу подразделения, делать выводы и принимать меры для ее эффективности, обладание чувством перспективы:



17) Эффективность взаимодействия с государственными и муниципальными органами, структурными и территориальными подразделениями при реализации поставленных задач:



18) Навыки проведения деловых переговоров, публичных выступлений:



19) Организаторские способности и качества (в том числе умение грамотно руководить подчиненными и своевременно и профессионально формулировать задания):



20) Управленческие навыки руководителя (грамотное использование современных методов руководства, оценка и отношение к подчиненным в соответствии с результатами их работы, качественная расстановка сотрудников в подразделении в зависимости от их способностей, ответственность за работу подразделения):



11. Краткая характеристика аттестуемого муниципального служащего ______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Результат (сумма набранных баллов) ________________________________

Шкала оценок

Оценка
Соответствие качества работы к предъявляемым требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
Баллы
Общее количество баллов
Отлично
Качество работы полностью соответствует предъявляемым требованиям
5
66 и выше
95 и выше - для руководителей
Хорошо
Качество работы в целом соответствует предъявляемым требованиям. Требуется незначительное улучшение
4
56 - 65
80 - 94 - для руководителей
Удовлетворительно
Качество работы в основном соответствует предъявляемым требованиям. Требуется значительное улучшение
3
42 - 55
60 - 79 - для руководителей
Неудовлетворительно
Качество работы не соответствует предъявляемым требованиям
0
ниже 41
ниже 59 - для руководителей

13. Предложения:
___________________________________________________________________________
о признании соответствующим (не соответствующим) замещаемой должности,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
о повышении квалификации, другое
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности непосредственного руководителя
муниципального служащего)

"____" ____________ 200__ г. _____________ ____________________
(число, месяц, год) (подпись) (фамилия, инициалы)

С отзывом ознакомлен __________________________________________________
(наименование должности)
"____" ____________ 200__ г. _____________ ____________________
(число, месяц, год) (подпись) (фамилия, инициалы)





Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих города
Вышний Волочек

Форма

Председателю аттестационной комиссии
города Вышний Волочек
_____________________________________
(должность)

_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от
_____________________________________
(наименование замещаемой должности)
_____________________________________
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)

ЗАЯВЛЕНИЕ <*>

Я, ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество муниципального служащего)
___________________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
с представленным в аттестационную комиссию отзывом о моем уровне знаний,
навыков и умений (профессиональном уровне) ________________________________
___________________________________________________________________________
не согласен по следующим основаниям: ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Прошу Вас учесть вышеизложенное при принятии решения комиссией.

___________________ __________________ ___________________________
(число, месяц, год) (подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Оформляется в рукописном виде.





Приложение № 3
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих города
Вышний Волочек

Аттестационный лист
муниципального служащего города Вышний Волочек

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
или стажировке ____________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении
___________________________________________________________________________
квалификации или стажировке)
___________________________________________________________________________
5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения
аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Стаж муниципальной службы __________________________________________
8. Классный чин _______________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
___________________________________________________________________________
9. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них _____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации ______
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
13. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности)
14. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________.
На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" ______, "против"_____, "воздержалось" ______.
15. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________
___________________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего,
___________________________________________________________________________
о повышении его в должности,
___________________________________________________________________________
о направлении на повышение квалификации,
___________________________________________________________________________
об улучшении деятельности)
16. Примечания и особые мнения членов комиссии ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной
комиссии ____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
Секретарь аттестационной
комиссии ____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
Члены аттестационной
комиссии ____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
____________ ______________________
подпись расшифровка подписи
____________ ______________________
подпись расшифровка подписи

Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился ___________________________________
(подпись муниципального служащего
и дата)
(место для печати)





Приложение 2
к Положению о муниципальной службе
города Вышний Волочек

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска муниципальным служащим города Вышний Волочек,
имеющим ненормированный служебный день

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим города Вышний Волочек (далее - муниципальные служащие) с ненормированным служебным днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за служебную деятельность в условиях ненормированного служебного дня отдельным муниципальным служащим, если данные служащие при необходимости эпизодически привлекаются по письменному или устному распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им должностного лица к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
2. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, за исключением лиц, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком органа местного самоуправления, избирательной комиссии города Вышний Волочек по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом (служебным договором).
В Перечень должностей муниципальных служащих города с ненормированным служебным днем, имеющим право на дополнительный отпуск, включаются:
1) все высшие должности муниципальной службы;
2) должности муниципальной службы иных групп:
в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
в случаях, когда в течение служебного дня служебная деятельность муниципального служащего не поддается точному учету, когда муниципальный служащий распределяет служебное время по своему усмотрению, а также когда по характеру служебной деятельности служебное время делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней и не более 10 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующей должности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка муниципального органа или коллективным договором и зависит от объема работы, степени напряженности выполнения служебных обязанностей, возможности муниципального служащего выполнять данные обязанности за пределами нормальной продолжительности служебного времени и других условий.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.
5. В случае, если дополнительный отпуск не предоставляется (при невключении соответствующей должности в перечень, указанный в пункте 2 настоящего приложения), исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется ему как сверхурочная работа.
6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет (предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска).
7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения с муниципальной службы право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН





Приложение 3
к Положению о муниципальной службе
города Вышний Волочек

Положение
о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу
лет к страховой пенсии по старости (инвалидности)
Список изменяющих документов
(в ред. решений Вышневолоцкой городской Думы
от 18.03.2015 № 146, от 12.08.2015 № 174)

Настоящим Положением устанавливается порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности) (далее - пенсия за выслугу лет), а также порядок ее приостановления, возобновления, прекращения, индексации и перерасчета ее размера.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
Настоящее Положение распространяется на граждан, замещавших должности, указанные в приложении к решению Вышневолоцкой городской Думы от 29.04.2004 № 343 "О доплате к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности в органах местного самоуправления города Вышнего Волочка до вступления в силу Закона Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области" (до 01.01.1997), граждан, замещавших муниципальные должности муниципальной службы города Вышний Волочек до 01.01.2008, граждан, замещавших должности муниципальной службы после 01.01.2008.

I. Условия назначения пенсии за выслугу лет

1. Муниципальные служащие города Вышний Волочек (далее - муниципальные служащие) при наличии стажа муниципальной службы города Вышний Волочек (далее - муниципальная служба) не менее 15 лет и замещении должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по основаниям:
1) соглашение сторон служебного контракта (трудового договора);
2) истечение срока действия срочного служебного контракта (трудового договора);
3) расторжение служебного контракта (трудового договора) по инициативе муниципального служащего;
4) отказ муниципального служащего от предложенной для замещения иной должности муниципальной службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
5) отказ муниципального служащего от перевода на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же муниципальном органе;
6) отказ муниципального служащего от перевода в другую местность вместе с муниципальным органом;
7) несоответствие муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
8) сокращение должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
9) упразднение муниципального органа;
10) восстановление на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
11) избрание или назначение муниципального служащего на муниципальную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации", на муниципальную должность либо избрание муниципального служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в муниципальном органе;
12) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Тверской области;
13) признание муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
14) признание муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
15) достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" срок муниципальной службы муниципальному служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
Подпункты 1 - 15 пункта 1 применяются с учетом положений, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящего пункта.
Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2 (за исключением случаев истечения срока действия срочного служебного контракта (трудового договора) в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы: помощник Главы города, советник Главы города, высшую должность муниципальной службы в контрольно-счетной палате города Вышний Волочек), 3, 4 и подпунктом "б" подпункта 7, 15 пункта 1 настоящего Положения, имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
(в ред. решений Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146, от 12.08.2015 № 174)
Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 (в случае истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы: помощник Главы города, советник Главы города, высшую должность муниципальной службы в контрольно-счетной палате города Вышний Волочек), 5, 6, подпунктом "а" подпункта 7, подпунктами 8 и 9, подпунктами 10 - 12 и подпунктами 13 и 14 пункта 1 настоящего Положения, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 12.08.2015 № 174)
Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 настоящего Положения, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы города Вышний Волочек не менее 7 лет.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях".
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)

3. Стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет определяется в соответствии с Положением о стаже муниципальной службы муниципальных служащих города Вышний Волочек (приложение 4 к настоящему Положению).
Проверку правильности исчисления стажа муниципальной службы города Вышний Волочек, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет, производит уполномоченный Мэром города Вышний Волочек отдел по бухгалтерскому учету и отчетности администрации города Вышний Волочек (далее - уполномоченный орган).

II. Размер пенсии за выслугу лет

4. Муниципальным служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях". За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышении фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего, определенного в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
При определении размера пенсии за выслугу лет не учитываются суммы повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи, в связи с достижением возраста 80 лет или наличием инвалидности 1 группы, суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", размер доли страховой пенсии, установленной и исчисленной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", а также суммы повышений размеров страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты при назначении страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, восстановлении выплаты указанной пенсии или назначении указанной пенсии вновь после отказа от получения установленной (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости".
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
5. Размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего исчисляется из его среднемесячного заработка, рассчитанного в соответствии с пунктами 6 - 8 настоящего Положения.
6. Для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание муниципального служащего, состоящее из следующих выплат:
1) месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
7. Кроме выплат, указанных в пункте 6 настоящего Положения, для определения среднемесячного заработка учитываются также другие выплаты, предусмотренные законодательством.
8. Расчет среднемесячного заработка производится по выбору муниципального служащего исходя из денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О страховых пенсиях" (дававшего право на трудовую пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") (далее - расчетный период).
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
9. При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения муниципального служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.
10. Размер среднемесячного заработка при отсутствии в расчетном периоде исключаемых из него в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, начисленной в расчетном периоде, на 12.
В случае, если из расчетного периода исключаются в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения время нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности, размер среднемесячного заработка определяется путем деления общей суммы, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). При этом выплаты, указанные в подпунктах 7 и 8 пункта 6, пункте 7 настоящего Положения, учитываются при определении среднемесячного заработка в размере одной двенадцатой фактически начисленных в этом периоде выплат.
11. В случае, если расчетный период состоит из времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 9 настоящего Положения, а также если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, по выбору муниципального служащего исчисление среднемесячного заработка производится:
1) с учетом положений пункта 10 настоящего Положения исходя из суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, начисленной за предшествующий период, равный расчетному;
2) с применением положения абзаца первого пункта 10 настоящего Положения исходя из фактически установленного ему денежного содержания в расчетном периоде.
12. При замещении муниципальным служащим в расчетном периоде должностей муниципальной службы в различных органах местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек исчисление среднемесячного заработка производится с учетом положений пунктов 8 - 10 настоящего Положения исходя из начисленного в расчетном периоде суммированного денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, в соответствии с замещаемыми должностями муниципальной службы.
13. При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде оклада денежного содержания учитываемые при исчислении среднемесячного заработка выплаты, за исключением установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующую дате повышения (индексации).
14. Размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада, установленного муниципальному служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством.
15. При замещении в расчетном периоде муниципальным служащим должностей, по которым установлены различные должностные оклады, размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада, определяемого путем суммирования размеров установленных гражданскому муниципальному служащему в каждом месяце расчетного периода должностных окладов и деления полученной суммы на 12.
16. Назначение пенсии за выслугу лет и определение ее размера муниципальным служащим, должности которых упразднены или переименованы, производится по должности, определенной исходя из соотношения должностей, утвержденного Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", решением Вышневолоцкой городской Думы от 29.04.2004 № 343 "О доплате к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности в органах местного самоуправления города Вышнего Волочка до вступления в силу Закона Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области".
17. При работе муниципального служащего в расчетном периоде на условиях неполного служебного времени среднемесячный заработок не может превышать 2,8 фактически получаемого в расчетном периоде должностного оклада, в том числе исчисленного в порядке, предусмотренном пунктом 15 настоящего Положения.
18. Для назначения пенсии за выслугу лет органом местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссией города Вышний Волочек выдается справка о размере среднемесячного заработка муниципального служащего по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

III. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет,
приостановления, возобновления и прекращения ее выплаты


19. Пенсия за выслугу лет назначается по заявлению гражданина, оформленному по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, в том числе в форме электронного документа, порядок оформления которого аналогичен порядку, определяемому Правительством Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Пенсия за выслугу лет назначается решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, принятым в установленном порядке по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Решение о назначении пенсии за выслугу лет принимается:
1) председателем Вышневолоцкой городской Думы - в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Вышневолоцкой городской Думе;
2) Главой города Вышний Волочек - в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации города Вышний Волочек, должность руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации города Вышний Волочек, а также в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в самостоятельном структурном подразделении;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 12.08.2015 № 174)
3) председателем (руководителем) избирательной комиссии города Вышний Волочек - в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в избирательной комиссии города Вышний Волочек;
4) председателем контрольно-счетной палаты города Вышний Волочек - в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в контрольно-счетной палате города Вышний Волочек;
5) руководителем органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, которому переданы функции упраздненного органа местного самоуправления города Вышний Волочек, - в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в реорганизованном или ликвидированном органе.
20. Муниципальный служащий может обращаться за назначением пенсии за выслугу лет в любое время после возникновения права на нее и назначения страховой пенсии по старости (инвалидности) без ограничения каким-либо сроком путем подачи соответствующего заявления на имя руководителя органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
К заявлению гражданина, претендующего на пенсию за выслугу лет, должна быть приложена справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении страховой пенсии по старости (инвалидности).
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
21. Решение о назначении пенсии за выслугу лет направляется в уполномоченный орган. Уполномоченный орган в 10-дневный срок со дня получения указанного выше решения и иных документов, перечень которых установлен в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, осуществляет их проверку, определяет размер пенсии за выслугу лет и принимает решение об определении размера пенсии за выслугу лет.
22. Для выполнения функций, связанных с определением размера пенсии за выслугу лет и ее выплатой, уполномоченный орган имеет право в пределах своей компетенции запрашивать соответствующие документы и необходимые сведения от муниципальных, государственных органов и других организаций.
23. Пенсия за выслугу лет, предусмотренная настоящим Положением, назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее.
Гражданам, имеющим в соответствии с настоящим Положением право на пенсию за выслугу лет, назначенную в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности 1, 2 и 3 групп, пенсия за выслугу лет назначается на период инвалидности.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
При изменении группы инвалидности выплата пенсии за выслугу лет, назначенной в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности, сохраняется, а в случае восстановления трудоспособности прекращается.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
Гражданам из числа муниципальных служащих, у которых ежемесячная доплата к страховой пенсии (выплата пенсии за выслугу лет) была прекращена в связи с прекращением выплаты страховой пенсии по инвалидности, при установлении страховой пенсии по старости органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, производится возобновление пенсии за выслугу лет со дня установления страховой пенсии по старости. При возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет право на нее не пересматривается. При этом размер пенсии за выслугу лет определяется в порядке, предусмотренном пунктами 4 и 14 настоящего Положения с учетом размера установленной страховой пенсии по старости.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
24. Пенсия за выслугу лет выплачивается уполномоченным органом путем перечисления средств на лицевой счет заявителя.
25. Суммы пенсии за выслугу лет, излишне выплаченные гражданину вследствие его злоупотребления, возмещаются этим гражданином в бюджет муниципального образования "Город Вышний Волочек", а в случае его несогласия взыскиваются уполномоченным органом в судебном порядке.
26. Начисленные суммы пенсии за выслугу лет, причитавшиеся пенсионеру в текущем месяце и оставшиеся неполученными в связи с его смертью в указанном месяце, выплачиваются членам его семьи в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О страховых пенсиях".
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
27. Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается в период прохождения государственной службы Российской Федерации, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности Тверской области, государственной должности иного субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации (далее - служба).
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
Муниципальный служащий, получающий пенсию за выслугу лет, вновь поступивший на службу, обязан в 5-дневный срок сообщить об этом в письменной форме в уполномоченный орган.
Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается со дня поступления на службу.
При увольнении со службы выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения, по письменному заявлению, представленному муниципальным служащим в уполномоченный орган, с приложением документов, перечень которых установлен в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
28. Выплата пенсии за выслугу лет прекращается в случае смерти пенсионера, объявления его в установленном порядке умершим или признания безвестно отсутствующим - с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок индексации пенсии за выслугу лет и перерасчета
ее размера

29. Индексация пенсии за выслугу лет и перерасчет ее размера производится уполномоченным органом с соблюдением правил, установленных настоящим Положением.
Пенсии за выслугу лет муниципальным служащим индексируются при централизованном увеличении (индексации) размера окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы на индекс повышения окладов денежного содержания в соответствии с решением Вышневолоцкой городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Вышний Волочек" на очередной финансовый год и на плановый период.
Индексация пенсии за выслугу лет производится путем индексации размера оклада денежного содержания муниципального служащего, из которого исчислялась пенсия, на соответствующий индекс (при последовательном применении всех предшествующих индексов) и последующего определения размера пенсии исходя из размера проиндексированного оклада денежного содержания.
Индексация пенсии за выслугу лет производится со дня повышения в централизованном порядке размера окладов денежного содержания муниципального служащего.
Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится в случаях:
изменения размера страховой пенсии по старости (инвалидности), с учетом которой установлен размер пенсии за выслугу лет;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
последующего после назначения пенсии за выслугу лет увеличения продолжительности стажа муниципальной службы в связи с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности Тверской области, муниципальной должности в Тверской области, замещаемой на постоянной основе, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы Тверской области или должности муниципальной службы в Тверской области.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
Перерасчет размера пенсии за выслугу лет муниципальным служащим производится соответственно с даты изменения размера страховой пенсии по старости (инвалидности), с даты поступления в орган местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательную комиссию города Вышний Волочек заявления о перерасчете пенсии за выслугу лет в случае, указанном в абзаце седьмом настоящего пункта.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
Индексация пенсии за выслугу лет и перерасчет размера пенсии за выслугу лет муниципальным служащим производится с применением положений пунктов 4 и 14 настоящего Положения.
Гражданам, замещавшим должности муниципальной службы после назначения им ежемесячной доплаты (пенсии за выслугу лет) к страховой (страховой (трудовой)) пенсии по старости (инвалидности), в связи с чем выплата приостанавливалась, по заявлению указанных лиц, поданному в том числе в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения, может быть произведен перерасчет размера пенсии за выслугу лет с учетом замещения вновь должностей муниципальной службы и среднемесячного денежного содержания по ним в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
30. Порядок оформления документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения ее выплаты, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливается нормативным правовым актом Вышневолоцкой городской Думы.

V. Финансирование пенсии за выслугу лет

31. Уполномоченный орган ежемесячно определяет общую сумму средств, необходимых для выплаты пенсии за выслугу лет, и направляет письменную заявку в управление финансов и экономического анализа администрации города Вышний Волочек для их перечисления в уполномоченный орган.
32. Расходы по доставке пенсии за выслугу лет осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Вышний Волочек".
33. Финансирование пенсии за выслугу лет производится управлением финансов и экономического анализа администрации города Вышний Волочек ежемесячно за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Вышний Волочек" на указанные цели.

VI. Заключительные положения

34. Вопросы, связанные с назначением и выплатой пенсии за выслугу лет, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются применительно к Правилам назначения и выплаты страховых пенсий по старости (инвалидности), установленным федеральным законодательством.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
35. Гражданам, замещавшим должность, предусмотренную пунктами 1, 2 приложения к решению Вышневолоцкой городской Думы от 29.04.2004 № 343 "О доплате к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности в органах местного самоуправления города Вышнего Волочка до вступления в силу Закона Тверской области "О муниципальной службе Тверской области", размер пенсии за выслугу лет определяется исходя из ежемесячного денежного содержания по муниципальной должности главы администрации города Вышний Волочек - Главы города Вышний Волочек.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 12.08.2015 № 174)
Гражданам, замещавшим должность, предусмотренную пунктом 3 приложения к решению Вышневолоцкой городской Думы от 29.04.2004 № 343 "О доплате к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности в органах местного самоуправления города Вышнего Волочка до вступления в силу Закона Тверской области "О муниципальной службе Тверской области", размер пенсии за выслугу лет определяется исходя из ежемесячного денежного содержания по муниципальной должности управляющего делами аппарата главы администрации города Вышнего Волочка - управляющего делами администрации города Вышний Волочек.
36. Для определения размера пенсии за выслугу лет гражданам, указанным в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта и которым назначена ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости (инвалидности) до дня вступления в силу Закона Тверской области, устанавливающего пенсию за выслугу лет, учитывается:
а) для граждан, замещавших муниципальные должности муниципальной службы города Вышний Волочек до 01.01.2008, - месячное денежное содержание, состоящее из следующих выплат: должностной оклад; надбавки за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы и за выслугу лет; премии по результатам муниципальной службы, кроме премий, носящих единовременный характер;
б) для граждан, замещавших должности муниципальной службы города Вышний Волочек после 01.01.2008, - среднемесячное денежное содержание, состоящее из следующих выплат: должностной оклад; оклад за классный чин; надбавки за особые условия гражданской службы и за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение.
Для граждан, замещавших муниципальные должности муниципальной службы города Вышний Волочек до 01.01.2008, должности муниципальной службы города Вышний Волочек после 01.01.2008, которые на дату их обращения упразднены либо именуются иначе, размер пенсии за выслугу лет исчисляется исходя из месячного денежного содержания (среднемесячного денежного содержания) по должности, в состав которого включаются только те виды выплат, которые были включены в состав месячного денежного содержания (среднемесячного денежного содержания) на дату увольнения. При этом размер должностного оклада определяется исходя из аналогичной должности или из соотношения должностей, утвержденного Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", решением Вышневолоцкой городской Думы от 29.04.2004 № 343 "О доплате к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности в органах местного самоуправления города Вышнего Волочка до вступления в силу Закона Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области".
37. В случае, если среднемесячный заработок (месячное денежное содержание, среднемесячное денежное содержание), из которого производится перерасчет размера пенсии за выслугу лет, не превышает 2,8 должностного оклада по соответствующей или приравненной должности, перерасчет производится из среднемесячного заработка (месячного денежного содержания, среднемесячного денежного содержания), увеличенного на коэффициент 1,22. При этом размер увеличенного среднемесячного заработка (месячного денежного содержания, среднемесячного денежного содержания) не может превышать 2,8 должностного оклада, применяемого на момент перерасчета.

Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН





Приложение 1
к Положению о порядке назначения и выплаты
пенсии за выслугу лет к страховой пенсии
по старости (инвалидности)
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы
от 18.03.2015 № 146)

Справка
о размере среднемесячного заработка, из которого
исчисляется размер пенсии за выслугу лет муниципальным
служащим города Вышний Волочек

"___" ______________ 20___ г.

Среднемесячный заработок ______________________________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
замещавшего _______________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы города Вышний Волочек)
за период с _________________________ по _________________________________,
(день, месяц, год) (день, месяц, год)
составлял:

№ п/п
Наименование выплат
За 12 полных месяцев (руб., коп.)
В месяц
процентов
руб., коп
1.
Месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы



2.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы



3.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе



4.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы



5.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну



6.
Ежемесячное денежное поощрение



7.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий



8.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих



9.
Иные выплаты:
а) _____________________________
б) _____________________________
в) _____________________________



10.
Итого:



11.
Размер среднемесячного заработка, учитываемого при назначении пенсии за выслугу лет



12.
Предельный размер среднемесячного заработка (2,8 должностного оклада)




Руководитель органа
местного самоуправления (муниципального органа) _______________________
(подпись, Ф.И.О.)

Главный бухгалтер _______________________
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.





Приложение 2
к Положению о порядке назначения и выплаты
пенсии за выслугу лет к страховой пенсии
по старости (инвалидности)
Список изменяющих документов
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы
от 18.03.2015 № 146)

В _________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления
города Вышний Волочек)
от ________________________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
__________________________________________________,
(указывается должность муниципальной службы города
Вышний Волочек, замещаемая на дату увольнения либо
достижения возраста, дающего право на назначение
страховой пенсии)
проживающего _____________________________________,
телефон __________________________________________,
паспорт __________________________________________
(серия, N, кем и когда выдан)

Заявление

В соответствии с Законом Тверской области "О регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в Тверской области", Положением о
муниципальной службе города Вышний Волочек прошу назначить мне пенсию за
выслугу лет к страховой пенсии по
__________________________________________________________________________.
(вид пенсии)
Трудовую пенсию по старости (инвалидности) получаю в
___________________________________________________________________________
(наименование отделения Пенсионного фонда Российской Федерации
по Тверской области)
При поступлении вновь на государственную службу Российской Федерации,
при замещении государственной должности Российской Федерации,
государственной должности Тверской области, государственной должности
иного субъекта Российской Федерации муниципальной должности, замещаемой на
постоянной основе, должности муниципальной службы, а также при поступлении
на работу в межгосударственные (межправительственные) органы, созданные с
участием Российской Федерации, обязуюсь в 5-дневный срок сообщить об этом
___________________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа)

В случае выбытия за пределы города Вышний Волочек на постоянное место
жительства обязуюсь представлять в ________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа)
сведения о размере страховой пенсии при всех случаях изменения.

"____" ________________ 20___ года ________________________________
(подпись заявителя)
Дата регистрации

"____" ________________ 20___ года





Приложение 3
к Положению о порядке назначения и выплаты
пенсии за выслугу лет к страховой пенсии
по старости (инвалидности)

Перечень
документов, направляемых в уполномоченный орган,
выплачивающий пенсию за выслугу лет к страховой пенсии
Список изменяющих документов
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы
от 18.03.2015 № 146)

1. Заявление лица о назначении пенсии за выслугу лет.
2. Копия распорядительного документа об увольнении.
3. Копия трудовой книжки.
4. Протокол комиссии по исчислению стажа муниципальных служащих города Вышний Волочек (со сведениями о стаже).
5. Распоряжение об утверждении стажа муниципальной службы.
6. Справка из бухгалтерии о размере среднемесячного денежного содержания.
7. Распоряжение о назначении пенсии за выслугу лет.
8. Справка из пенсионной службы о размере страховой пенсии.
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146)
9. Дополнительно указываются: наименование и реквизиты кредитного учреждения (по выбору заявителя) и номер лицевого счета заявителя, на который будут направляться начисленные суммы пенсии за выслугу лет.





Приложение 4
к Положению о порядке назначения и выплаты
пенсии за выслугу лет к страховой пенсии
по старости (инвалидности)
Список изменяющих документов
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы
от 18.03.2015 № 146)

___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления города Вышний Волочек)
___________________________________________________________________
(вид решения)

о назначении пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом
Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной
службы в Тверской области", Положением о муниципальной службе
города Вышний Волочек

"____" __________________ 20____ г. № ____

Назначить _____________________________________________________________
(Ф.И.О.)
пенсию за выслугу лет к страховой пенсии по ______________________________,
(вид пенсии)
замещавшему должность _____________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы города
Вышний Волочек)
в ________________________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления города Вышний Волочек)
исходя из стажа муниципальной службы ________________ лет
с "___" __________________ 20____ г.

Размер среднемесячного заработка, учитываемого при определении размера
пенсии за выслугу лет, по указанной должности составляет ______________
руб. __________ коп., в том числе должностной оклад в соответствии с
замещаемой должностью _____________ руб. _______________ коп.

Руководитель органа местного
самоуправления ______________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)





Приложение 5
к Положению о порядке назначения и выплаты
пенсии за выслугу лет к страховой пенсии
по старости (инвалидности)
Список изменяющих документов
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы
от 18.03.2015 № 146)

___________________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа)

"____" _________________ 20_____ г. № ____

Уведомление

Уважаемый(ая) ________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа)
сообщаем, что размер назначенной Вам пенсии за выслугу лет к страховой
пенсии по старости (инвалидности) составляет _________ руб. __________ коп.

Руководитель
_______________________________ _______________________________
(наименование уполномоченного (подпись, Ф.И.О.)
органа)





Приложение 4
к Положению о муниципальной службе
города Вышний Волочек

Положение
о стаже муниципальной службы муниципальных
служащих города Вышний Волочек
Список изменяющих документов
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы
от 12.08.2015 № 174)

1. Настоящее Положение о стаже муниципальной службы муниципальных служащих города Вышний Волочек (далее - Положение) устанавливает механизм исчисления и утверждения стажа муниципальной службы города Вышний Волочек (далее - муниципальная служба) муниципального служащего города Вышний Волочек (далее - муниципальный служащий) и зачета в него иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы, а также других периодов службы (работы), предусмотренных Законом Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".
2. Установленный настоящим Положением механизм исчисления и утверждения стажа муниципальной службы применяется для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, для определения муниципальным служащим продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу, а также для установления пенсии за выслугу лет муниципальным служащим города Вышний Волочек.
3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется и утверждается в следующем порядке.
3.1. Кадровая служба органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек на основании записей в трудовой книжке готовит сведения о наличии стажа и представляет их в комиссию по исчислению стажа муниципальной службы, образованную в данном органе местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются правовым актом органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек.
3.2. Комиссия рассматривает сведения о стаже, иные документы о периодах замещения должностей, которые могут быть включены (засчитаны) в стаж муниципальной службы, и устанавливает стаж муниципальной службы муниципального служащего. Решение Комиссии оформляется протоколом, который представляется руководителю органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, обладающему правом в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения принимать решение об утверждении стажа.
3.3. Утверждение стажа осуществляется в отношении:
а) муниципальных служащих аппарата Вышневолоцкой городской Думы - председателем Вышневолоцкой городской Думы;
б) муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений администрации города Вышний Волочек, муниципальных служащих структурных подразделений в составе администрации города Вышний Волочек - Главой города Вышний Волочек;
(в ред. решения Вышневолоцкой городской Думы от 12.08.2015 № 174)
в) муниципальных служащих избирательной комиссии города Вышний Волочек - председателем (руководителем) избирательной комиссии города Вышний Волочек;
г) муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Вышний Волочек - председателем контрольно-счетной палаты города Вышний Волочек.
3.4. Утверждение стажа муниципальной службы оформляется правовым актом должностного лица, указанного в пункте 3.3 настоящего Положения, и передается:
а) в кадровую службу органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек - для приобщения к личному делу муниципального служащего, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
б) в бухгалтерию органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек - для начисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет, оплаты ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
в) в уполномоченный орган - при назначении пенсии за выслугу лет для определения ее размера.
4. В стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией). Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяемые с учетом включенных в стаж муниципальной службы иных периодов замещения должностей, а также других периодов службы (работы), устанавливаются со дня подписания руководителем органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек соответствующего правового акта.
5. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу города Вышний Волочек, для назначения пенсии за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в указанный стаж в установленном порядке.
6. Исчисление стажа муниципальной службы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом учитываются особенности исчисления стажа, установленные федеральным законодательством. При исчислении стажа муниципальной службы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
7. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
8. Документы для включения в стаж муниципальной службы города Вышний Волочек периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), представляются муниципальным служащим, в отношении которого устанавливается стаж муниципальной службы.
9. Стаж муниципальной службы пересматривается и пересчитывается в случаях:
а) внесения изменений в законодательство, в соответствии с которым исчисляется стаж муниципальной службы. При этом стаж муниципальной службы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж муниципальной службы соответствующего периода работы (службы). При этом по письменному заявлению муниципального служащего стаж муниципальной службы пересчитывается со дня подписания представителем нанимателя правового акта, но не ранее дня представления этих документов;
в) неправомерного (ошибочного) исчисления стажа муниципальной службы.
В случае установления неправомерного (ошибочного) увеличения стажа муниципальной службы муниципального служащего города Вышний Волочек принимается решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.
При установлении неправомерного (ошибочного) уменьшения стажа муниципальной службы муниципального служащего города Вышний Волочек принимается решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.
10. Ответственность за своевременный пересмотр стажа муниципальной службы возлагается на кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек.
11. Споры, связанные с исчислением стажа муниципальной службы, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством.

Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН





Приложение 5
к Положению о муниципальной службе
города Вышний Волочек

Положение
о порядке ведения реестра муниципальных служащих
муниципального образования "Город Вышний Волочек"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования "Город Вышний Волочек".
2. Реестр - систематизированные данные, собираемые и хранящиеся в органе местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, отражающие сведения:
- о наличии должностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек (далее - должности муниципальной службы) в соответствии со штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек;
- о наличии вакантных должностей муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек;
- о муниципальных служащих, замещении должности муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек;
- о муниципальных служащих, с которыми прекращены служебные отношения.
3. Реестр формируется ежегодно до 1 февраля соответствующего года по состоянию на 1 января и ведется на основании штатных расписаний соответствующего органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, личных дел муниципальных служащих, других документов кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек (либо уполномоченным лицом).
4. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих вносятся в реестр на бумажном и магнитном носителях в течение пяти дней.
5. Система ведения реестра включает в себя:
- ведение регистрационного журнала записей поступающих документов со сведениями реестра;
- внесение в 3-дневный срок со дня поступления в кадровую службу (либо уполномоченному лицу) всех необходимых сведений, изменений и дополнений в реестр;
- хранение документов, являющихся основанием для внесения записей в реестр, включая информацию на электронных носителях;
- ведение учета запросов и ответов по ним;
- предоставление информации, содержащейся в реестре, по заявлениям (запросам) муниципальных служащих, касающейся лично их;
- обеспечение возможности ознакомления с данными реестра уполномоченными лицами.
Список уполномоченных лиц, имеющих право знакомиться с материалами реестра, и порядок предоставления данных материалов определяются представителем нанимателя муниципального служащего.
6. Основанием для включения в реестр являются поступление гражданина на муниципальную службу муниципального образования "Город Вышний Волочек" и назначение его на должность муниципальной службы.
7. Основанием для исключения муниципального служащего из реестра является:
- расторжение (прекращение) трудового договора и увольнение с муниципальной службы;
- смерть (гибель) лица, замещавшего должность муниципальной службы;
- признание муниципального служащего решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или объявление его умершим.
8. Реестр состоит из разделов: "Прохождение муниципальной службы", "Архив реестра" и "Вакансии".
9. В раздел реестра "Прохождение муниципальной службы" включаются следующие сведения о муниципальном служащем в соответствующие графы:
9.1. Наименование органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек.
9.2. Наименование структурного подразделения органа местного самоуправления города Вышний Волочек с правами юридического лица.
9.3. Наименование структурного подразделения органа местного самоуправления города Вышний Волочек без прав юридического лица.
9.4. Наименование подразделения структурного подразделения органа местного самоуправления города Вышний Волочек.
9.5. Ф.И.О.
9.6. Наименование должности с датой назначения на должность.
9.7. Категория, к которой относится должность.
9.8. Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, номер диплома, специальность, квалификация).
9.9. Адрес регистрации и проживания.
9.10. Телефоны (домашний и служебный).
9.11. Повышение квалификации (дата, учебное заведение, тема, количество часов).
9.12. Прохождение последней аттестации (дата, присвоенный классный чин).
9.13. Стаж муниципальный службы/стаж работы на должности.
9.14. Сведения о награждениях.
9.15. Сведения о поощрениях.
9.16. Сведения о неснятых взысканиях.
9.17. Дата и основания прекращения трудового договора.
10. В соответствующие графы раздела "Вакансии" включаются следующие сведения:
10.1. Наименование муниципального органа.
10.2. Наименование структурного подразделения органа местного самоуправления.
10.3. Наименование должности муниципальной службы.
10.4. Категория, к которой относится должность муниципальной службы.
10.5. Дата и номер распорядительного документа о введении должности муниципальной службы.
10.6. Дата и номер распорядительного документа, в соответствии с которым должность муниципальной службы стала вакантной.
11. В графы раздела "Архив реестра" переносятся соответствующие сведения согласно пункту 9 настоящего Положения.
12. Ведение и хранение реестра осуществляются на бумажном и магнитном носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа к нему.
13. Сведения, внесенные в реестр, если федеральным законодательством они не отнесены к государственной тайне, относятся к сведениям конфиденциального характера.
14. Обращения органов муниципальной власти, муниципальных органов, иных организаций по материалам реестра рассматриваются на основании официальных писем, содержащих аргументированные мотивы ознакомления со сведениями реестра и предоставления выписок (копий) из них.
15. Выписка из реестра выдается за подписью руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек с условием неразглашения представленных сведений.

Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН





Приложение 6
к Положению о муниципальной службе
города Вышний Волочек

Перечень
должностей муниципальной службы, при замещении которых
муниципальный служащий обязан представлять сведения о своих
расходах, а также о расходах своих супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению
земельного участка, другого объекта недвижимости,
транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия,
паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если
сумма сделки превышает общий доход указанного муниципального
служащего и его супруги (супруга) за три последних года,
предшествующих совершению сделки, и об источниках получения
средств, за счет которых совершена сделка

Утратил силу. - Решение Вышневолоцкой городской Думы от 18.03.2015 № 146.


------------------------------------------------------------------