Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации города Твери от 30.12.2013 N 1682 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 1682
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Твери
от 17.03.2014 № 306)
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", Уставом города Твери, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации города Твери А.А. Пилюгина.
Глава администрации города Твери
В.М.ПАВЛОВ
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 30 декабря 2013 г. № 1682
Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных
учреждениях печатных средств массовой информации
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Твери
от 17.03.2014 № 306)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2. Должностные оклады (оклады)
2.1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Должностной оклад, руб.
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня
Оператор компьютерного набора (верстальщик)
6367
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня
1 квалификационный уровень
7400
Корректор
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
1 квалификационный уровень
7490
Фотокорреспондент
Корреспондент
7904
2 квалификационный уровень
7965
Дизайнер
3 квалификационный уровень
Обозреватель
8110
2.3. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
12180
Экономист
2.4. Оклады рабочих устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Оклад, руб.
Уборщик помещений
4611
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.
3.2. Работникам учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение должностей (профессий);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- выплата за особые условия труда.
3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности.
3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Выплата за особые условия труда определяется трудовым договором и устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
Наименование должности
Выплата за особые условия труда, %
Экономист
30
Обозреватель
30 - 100
Корреспондент
30 - 50
Корректор
30 - 50
Фотокорреспондент
30 - 50
Дизайнер
30 - 50
Оператор компьютерного набора (верстальщик)
30 - 50
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. В целях стимулирования и поощрения работников могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации города Твери от 17.03.2014 № 306)
Начисление поощрительной выплаты по итогам работы за месяц производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере 78% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности с надбавкой за особые условия труда.
4.1.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
Поощрительная выплата по итогам работы за квартал производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению.
(п. 4.1.2 в ред. Постановления администрации города Твери от 17.03.2014 № 306)
4.1.3. Решение о поощрительной выплате при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал директору учреждения принимает учредитель в форме распоряжения администрации города Твери с учетом выполнения показателей, отраженных в приложении 2 к настоящему Положению.
Проект распоряжения администрации города Твери о поощрительной выплате и ее размере директору учреждения готовит отраслевое структурное подразделение администрации города, курирующее учреждение, по согласованию с управлением организационно-контрольной работы администрации города Твери.
Размер поощрительной выплаты директору учреждения утверждается распоряжением администрации города на основании предоставленных учреждением фактических данных по показателям, установленным в приложениях 2 и 3 к настоящему Положению, согласованных отделом бухгалтерского учета и отчетности, отраслевым структурным подразделением и утвержденных заместителем Главы администрации города (управляющим делами администрации города), курирующим данное направление.
Расчет размера поощрительной выплаты директору учреждения по итогам выполнения показателей за соответствующий отчетный период направляется учреждением в отраслевое структурное подразделение администрации города Твери по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению одновременно с представлением установленной бухгалтерской отчетности.
За искажение показателей и предоставляемых сведений директор несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
Директор учреждения, допустивший упущения или нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен поощрительной выплаты в соответствии с Перечнем нарушений, за которые директору учреждения может быть снижен размер поощрительной выплаты согласно приложению 3 к настоящему Положению.
(п. 4.1.3 введен Постановлением администрации города Твери от 17.03.2014 № 306)
4.2. При определении размера выплаты основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- нарушение и несоблюдение требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- совершение прогула без уважительных причин;
- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.
5. Условия оплаты труда руководящих работников
5.1. Должностные оклады директора и главного редактора устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор
20000
Главный редактор
20000
5.2. Должностной оклад заместителя главного редактора устанавливается на 30% ниже должностного оклада главного редактора.
5.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30% ниже должностного оклада директора.
5.4. Компенсационные выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных в пунктах 3.1 - 3.6 настоящего Положения.
5.5. Выплата за особые условия труда руководящим работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
Наименование должности
Выплата за особые условия труда, %
Директор
30
Главный редактор
30
Заместитель главного редактора
30
Главный бухгалтер
30
5.6. Стимулирующие выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, установленных в разделе 4 настоящего Положения.
5.7. Персональная поощрительная надбавка директору, главному редактору устанавливается в размере от 0% до 100% от должностного оклада.
Решение об установлении директору, главному редактору персональной поощрительной выплаты, ее размерах, сроке, на который она устанавливается, принимается учредителем.
(п. 5.7 в ред. Постановления администрации города Твери от 17.03.2014 № 306)
6. Планирование фонда оплаты труда в учреждении
6.1. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год.
6.2. Увеличение фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета города Твери в соответствии с решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не ниже уровня инфляции и мотивации работников к повышению эффективности труда.
Начальник департамента экономики,
инвестиций и промышленной политики
Н.Ю.СДОБНЯКОВ
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
печатных средств массовой информации
(в ред. Постановления администрации города Твери
от 17.03.2014 № 306)
Примерный перечень показателей
для установления поощрительных выплат по итогам работы
за месяц работникам муниципальных учреждений
печатных средств массовой информации
1. В муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат:
1.1. Для директора:
- отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;
- участие учреждения в государственных и муниципальных программах;
- отсутствие разногласий по содержанию макета газеты со стороны учредителя учреждения и (или) учредителя средства массовой информации;
- достижение плановых показателей экономической и социальной эффективности деятельности учреждения;
- наличие программ развития учреждения;
- высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности учреждения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.
1.2. Для главного редактора и заместителя главного редактора:
- участие учреждения в государственных и муниципальных программах;
- отсутствие разногласий по содержанию макета газеты со стороны учредителя учреждения и (или) учредителя средства массовой информации;
- регулярное обновление официального сайта печатного средства массовой информации;
- наличие программ развития учреждения;
- высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности учреждения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
1.3. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- своевременное и качественное представление отчетности;
- освоение новых технических средств и методов работы;
- соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
- недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
- качественное и своевременное исполнение документов.
1.4. Для работников, обеспечивающих информационное наполнение, дизайн и верстку газеты:
- выполнение личного творческого плана;
- публикация одного оперативного, эксклюзивного, аналитического материала в месяц по актуальным проблемам, имеющим социальное значение;
- привлечение к работе над публикациями соответствующих специалистов, экспертов, комментаторов;
- проведение и (или) участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации, - 1 раз в квартал;
- разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, оптимизирующих процесс производства и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;
- разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, позволяющих обеспечить более высокий уровень контроля за качеством публикуемого материала.
1.5. Для рабочего персонала - обеспечение нормативного санитарного состояния помещений, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима.
2. В муниципальных учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
печатных средств массовой информации
Список изменяющих документов
(введен Постановлением администрации города Твери
от 17.03.2014 № 306)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________ Ф.И.О.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник
______________________________
(наименование структурного подразделения администрации города Твери)
________________________ Ф.И.О.
"___" _________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации города Твери
________________________ Ф.И.О.
"___" _________ 20__ г.
Расчет размера поощрительной выплаты директору учреждения
по итогам работы за квартал
№ п/п
Показатели
Ед. изм.
Значение показателя
1.
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
x
да/нет
2.
Отсутствие разногласий по содержанию макета газеты со стороны учредителя учреждения и (или) учредителя средства массовой информации
x
да/нет
3.
Отсутствие нарушений в осуществлении сроков и периодичности выпуска газеты
x
да/нет
4.
Отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин
x
да/нет
5.
Достижение плановых показателей экономической и социальной эффективности деятельности учреждения
x
x
5.1.
Процент исполнения бюджетной сметы
%
5.2.
Отношение среднесписочной численности к штатной численности
%
5.3.
Средняя заработная плата сотрудников
руб.
план/факт
5.4.
Фонд оплаты труда
руб.
план/факт
6.
Размер экономии фонда оплаты труда за _____________ 20__ г. (I квартал, полугодие, 9 месяцев)
руб.
7.
Сумма поощрительной выплаты руководителю и работникам учреждения, фактически произведенной за предыдущие расчетные периоды (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) отчетного года
руб.
8.
Размер поощрительной выплаты руководителю <*>
руб.
--------------------------------
<*> Заполняется отраслевым структурным подразделением, курирующим учреждение.
Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
печатных средств массовой информации
Список изменяющих документов
(введен Постановлением администрации города Твери
от 17.03.2014 № 306)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________ Ф.И.О.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник
______________________________
(наименование структурного подразделения администрации города Твери)
________________________ Ф.И.О.
"___" _________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации города Твери
________________________ Ф.И.О.
"___" _________ 20__ г.
Перечень нарушений, за которые директору
учреждения может быть снижен размер поощрительной
выплаты по итогам работы за квартал
№ п/п
Виды упущений и нарушений
Процент снижения вознаграждения
1.
Нарушение директором условий заключенного трудового договора
до 100%
2.
Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности учреждения
до 100%
3.
Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности
до 100%
4.
Ненадлежащее исполнение поручений и распоряжений администрации города, связанных с исполнением должностных обязанностей
до 100%
5.
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации города или утеря служебных документов
до 100%
6.
Другие нарушения, повлекшие наложение взысканий на руководителя (замечание/выговор)
до 100%
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова