Региональное
Законодательство
Тверская область

Постановление Правительства Тверской области от 25.06.2013 N 275-пп "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Тверской областной бизнес-инкубатор"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 275-пп

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ БИЗНЕС-ИНКУБАТОР"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном автономном учреждении "Тверской областной бизнес-инкубатор" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Тверской областной бизнес-инкубатор" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном автономном учреждении "Тверской областной бизнес-инкубатор" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ





Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 25 июня 2013 г. № 275-пп

Положение
об оплате труда работников государственного автономного
учреждения "Тверской областной бизнес-инкубатор"

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном автономном учреждении "Тверской областной бизнес-инкубатор" (далее - Учреждение).
Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.
2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
4. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
5. Заработная плата работника за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

6. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:


ПКГ, квалификационные уровни, должности (профессии) Оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Администратор 5247,0

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством 7950,0

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Юрисконсульт 6360,0

Инженер-программист 6360,0

Экономист 5724,0

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

Дворник 5237,6


7. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты. Виды компенсационных выплат, порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
8. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты. Виды стимулирующих выплат, порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел III
Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера Учреждения

9. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:


Должность Оклад, рублей

Генеральный директор 12084,0

Заместитель генерального директора - управляющий менеджер 9540,0
Тверского областного IT-бизнес-инкубатора

Заместитель генерального директора - управляющий менеджер 9540,0
Тверского областного бизнес-инкубатора

Главный бухгалтер 8904,0


10. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты. Виды компенсационных выплат, порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
11. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты. Виды стимулирующих выплат, порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат

12. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) надбавка за сложность, напряженность работы;
б) доплата за совмещение должностей (профессий);
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
13. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
14. Надбавка за сложность, напряженность работы к должностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласно локальным нормативным актам Учреждения, но не более чем 200% должностного оклада.
Решение об установлении руководителю Учреждения и заместителям руководителя Учреждения надбавки за сложность, напряженность работы и ее размерах, но не более чем 200% должностного оклада, принимается Министерством экономического развития Тверской области.
15. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70% должностного оклада по должности, по которой выполняются обязанности дополнительно.
16. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70% должностного оклада.

Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

17. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;
г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
д) единовременная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ж) надбавка за выслугу лет.
18. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
19. Поощрительные выплаты устанавливаются:
а) руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения - Министерством экономического развития Тверской области;
б) иным работникам Учреждения - руководителем Учреждения.
20. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам указан в приложении к настоящему Положению.
21. Поощрительная выплата за высокие результаты работы работникам устанавливается руководителем Учреждения ежемесячно по результатам работы при положительной оценке работы сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг, отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлении государственных услуг населению), выполнения должностных регламентов и соблюдения административных регламентов предоставления государственных услуг, правил трудового распорядка Учреждения. Поощрительная выплата устанавливается с учетом плана предоставления услуг по видам оказываемых государственных услуг и напряженности работы, но не более чем 200% должностного оклада.
22. Поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работу современных методов обслуживания населения, но не более чем 200% должностного оклада.
23. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, но не более чем 200% должностного оклада.
24. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
25. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год.
Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере трех должностных окладов.
Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
26. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления либо в государственных и/или муниципальных учреждениях в следующем размере:
а) 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
б) 15% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;
в) 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;
г) 30% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

27. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
28. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг (работ), формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера - в размере 11 должностных окладов;
в) выплат стимулирующего характера - в размере 17 должностных окладов.
29. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, не принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг (работ), формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера - в размере 5 должностных окладов.
30. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
31. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
в) существенных изменений условий оплаты труда;
г) в иных случаях.





Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного автономного учреждения
"Тверской областной бизнес-инкубатор"

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
работникам государственного автономного учреждения
"Тверской областной бизнес-инкубатор"

1. В государственном автономном учреждении "Тверской областной бизнес-инкубатор" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат работникам Учреждения, замещающим должности руководителей и специалистов (далее - работники):
а) для управленческого персонала Учреждения:
улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;
наличие программ развития Учреждения;
внедрение новых форм и методов предоставления государственных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания со стороны населения;
повышение комфортности получения физическими и юридическими лицами государственных услуг;
увеличение перечня предоставляемых дополнительных (в том числе платных) услуг;
повышение информированности физических и юридических лиц о порядке, способах и условиях получения государственных услуг;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;
отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплин;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
организация и проведение на высоком профессиональном уровне мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных программ поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;
безупречное выполнение правил документооборота;
качественное и своевременное исполнение документов;
качественная и своевременная организация закупок;
осуществление надлежащего содержания и необходимого эксплуатационного обслуживания помещений и имущества Учреждения;
обеспечение в постоянном рабочем состоянии противопожарной и охранной систем помещений Учреждения.
б) для работников Учреждения:
отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания со стороны населения;
качественное выполнение объема работ по предоставлению услуг;
освоение и применение инновационных и более эффективных методов предоставления услуг;
безупречное выполнение правил документооборота;
качественное и своевременное исполнение документов;
сокращение времени обслуживания посетителей при образцовом качестве обслуживания;
обеспечение бесперебойного функционирования вверенного оборудования;
своевременное и качественное предоставление отчетности;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и норм делового общения.
2. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.


------------------------------------------------------------------