Региональное
Законодательство
Тверская область

Постановление администрации Лихославльского района от 14.08.2013 N 155-1 "Об утверждении Положения об отдельных дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации Лихославльского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИХОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2013 г. № 155-1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫПЛАТАХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ЛИХОСЛАВЛЬСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", решением Собрания депутатов Лихославльского района от 22.03.2012 № 198 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Лихославльский район" администрация Лихославльского района постановляет:
1. Утвердить Положение об отдельных дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации Лихославльского района (приложение).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования и подлежит размещению на официальном сайте администрации Лихославльского района.

Глава администрации Лихославльского района
В.В.ГАЙДЕНКОВ





Приложение
к Постановлению администрации
Лихославльского района
от 14 августа 2013 г. № 155-1

ПОЛОЖЕНИЕ
об отдельных дополнительных выплатах муниципальным служащим
администрации Лихославльского района

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты муниципальным служащим администрации Лихославльского района (далее муниципальный служащий):
1.1. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.2. ежемесячного денежного поощрения;
1.3. материальной помощи;
1.4. единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых;
1.5. премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальным служащим по их заявлению за счет средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от ее продолжительности) в размере одного должностного оклада по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска удерживается за не отработанное в текущем календарном году время при увольнении муниципального служащего. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не удерживается при увольнении муниципального служащего в случаях:
3.1. выхода на пенсию;
3.2. увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
3.3. сокращения штата администрации Лихославльского района;
3.4. призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
3.5. восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
3.6. избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в государственный орган. Избрания муниципального служащего на выборную должность в орган местного самоуправления;
3.7. наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти;
3.8. смерти муниципального служащего.
4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим ежемесячно за фактически отработанное время.
5. При ненадлежащем исполнении обязанностей по занимаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.
6. Оценка результатов служебной деятельности муниципального служащего производится по следующим показателям:
6.1. исполнение должностной инструкции;
6.2. выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя;
6.3. соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
7. Ежемесячное денежное поощрение не осуществляется:
7.1. при наличии дисциплинарного взыскания - за тот учетный период, в котором был допущен дисциплинарный проступок;
7.2. при увольнении за виновное поведение - за тот учетный период, в котором имело место виновное поведение.
8. В случае лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения по итогам служебной деятельности муниципального служащего за текущий месяц не позднее 25 числа текущего месяца издается распоряжение администрации Лихославльского района. Данное распоряжение администрации Лихославльского района доводится до сведения муниципального служащего под подпись в 3-дневный срок после его подписания.
9. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда по замещаемой на дату подачи заявления должности.
10. В случае, если муниципальным служащим в течение календарного года или до увольнения не было подано заявление о выплате материальной помощи, данная помощь выплачивается без представления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
Материальная помощь удерживается за неотработанное время в текущем календарном году при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения.
11. За счет экономии средств фонда оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иной период) производится дополнительное оказание материальной помощи. Размер материальной помощи в данном случае определяется Главой администрации Лихославльского района.
12. Единовременная материальная помощь муниципальному служащему осуществляется в исключительных случаях:
12.1. семье муниципального служащего в случае его смерти в период замещения муниципальной должности муниципальной службы - в размере 10000 рублей;
12.2. в случае смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) - в размере 5000 рублей;
12.3. при вступлении в первый брак муниципального служащего - в размере 5000 рублей;
12.4. при рождении ребенка - в размере 5000 рублей;
12.5. в случае тяжелого материального положения муниципального служащего, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств), - в размере до 5000 рублей;
12.6. в связи с материальными затруднениями муниципального служащего, вызванными необходимостью длительного лечения, - до 5000 рублей;
12.7. в размере должностного оклада: к 50-летию со дня рождения (мужчинам, женщинам); к 55-летию со дня рождения (женщинам); к 60-летию со дня рождения (мужчинам); муниципальному служащему к 25-летию работы в органах местного самоуправления Лихославльского района.
13. Основанием для оказания муниципальному служащему (его семье) единовременной материальной помощи в случаях, указанных в пункте 12, является его заявление (заявление одного из членов семьи), а также документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства.
14. Единовременная материальная помощь, оказываемая в исключительных случаях, выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения администрации Лихославльского района.
15. Единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается муниципальному служащему по его заявлению в размере, устанавливаемом ежегодно решением Собрания депутатов Лихославльского района. Единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых удерживается за неотработанное время в текущем календарном году при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения.
16. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
16.1. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:
16.1.1. досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для администрации Лихославльского района;
16.1.2. проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
16.1.3. своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;
16.1.4. внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации Лихославльского района;
16.1.5. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
16.1.6. подготовка проектов муниципальных правовых актов;
16.1.7. достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;
16.1.8. внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
16.1.9. организация и проведение значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или структурного подразделения, добросовестное и качественное выполнение поручений непосредственного руководителя, получившие положительную оценку Главы администрации Лихославльского района;
16.1.10 личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).
16.2. Предложения по премированию муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий представляются Главе администрации Лихославльского района вышестоящим руководителем муниципального служащего, выполнившего особо важное и сложное задание.
16.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий составляет 5000 рублей и выплачивается на основании распоряжения администрации Лихославльского района.
17. При награждении муниципального служащего наградами Губернатора Тверской области, наградами Тверской области награжденному муниципальному служащему выплачивается премия за счет средств фонда оплаты труда в следующих размерах:
17.1. при награждении Почетным знаком, нагрудным знаком, памятным знаком Губернатора Тверской области, Тверской области - в размере 2 должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью;
17.2. при присвоении званий Тверской области - в размере 1 должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
17.3. при награждении почетной грамотой Губернатора Тверской области - в размере 1500 рублей;
17.4. при объявлении благодарности Губернатора Тверской области - в размере 1000 рублей.
18. Премия выплачивается муниципальным служащим на основании распоряжения администрации Лихославльского района.


------------------------------------------------------------------