Региональное
Законодательство
Тверская область

Постановление администрации города Торжка от 13.02.2013 N 78 "О внесении изменений в Постановление Главы города Торжка от 29.12.2008 N 597"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОРЖКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2013 г. № 78

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДА ТОРЖКА ОТ 29.12.2008 № 597

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения оплаты труда работников учреждений культуры и доведения к 2018 году ее среднего уровня до средней заработной платы на территории Тверской области постановляю:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования город Торжок, утвержденное Постановлением Главы города Торжка от 29.12.2008 № 597 (в редакции Постановлений администрации города Торжка от 28.02.2011 № 80, от 14.11.2011 № 613 и от 24.10.2012 № 577) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1 Должностные оклады работников, занимающих должности служащих учреждений культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н, устанавливаются в следующих размерах:

Должности работников, занятых в библиотеках


Наименование должностей Должностные оклады,
рублей

1. Руководители

Заведующий филиалом библиотеки 8895

Заведующий отделом (сектором) библиотеки 8007

2. Специалисты

Главный библиотекарь 7848

Главный библиограф 7848

Библиотекарь

ведущий 7109

первой категории 6900

второй категории 6704

без категории 6507

Библиограф

ведущий 7109

первой категории 6900

второй категории 6704

без категории 6507

Методист централизованной библиотечной системы

ведущий 7109

первой категории 6900

второй категории 6704

без категории 6507


Должности работников, занятых в культурно-досуговых
организациях (домах культуры)


Наименование должностей Должностные оклады,
рублей

1. Руководители

Художественный руководитель 9810

Заведующий отделом дома культуры 8007

Заведующий сектором дома культуры 7769

Режиссер любительского театра (студии)

первой категории 7769

второй категории 7652

без категории 7588

Балетмейстер хореографического коллектива
(студии), ансамбля песни и танца

первая категория 7769

вторая категория 7652

без категории 7588

Хормейстер любительского вокального или хорового
коллектива (студии)

первая категория 7769

вторая категория 7652

без категории 7588

Художник-постановщик

первая категория 7769

вторая категория 7652

без категории 7588

Аккомпаниатор 7109

Руководитель клубного формирования (любительского
объединения, студии, коллектива самодеятельного
искусства, клуба по интересам)

первой категории 7769

второй категории 7652

без категории 7588

Руководитель кружка

первой категории 7769

второй категории 7652

без категории 7588


Артистический персонал музыкальных коллективов


Наименование должностей Должностные оклады,
рублей

Артист камерного оркестра, оркестра народных
инструментов

высшей категории 7109

первой категории 6704

второй категории 6507


1.2. В пункте 8.5 раздела 8 слова "приложении 2" заменить словами "приложении 1".

1.3. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования город Торжок, утвержденное Постановлением Главы города от 29.12.2008 № 597, дополнить приложением 1, изложив его в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных
учреждениях культуры муниципального
образования город Торжок

Перечень критериев (показателей) оценки эффективности
деятельности муниципальных учреждений культуры, примерные
критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат
для работников муниципальных учреждений культуры

1. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности библиотек

Количество посещений и книговыдача в среднем за год;
получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа муниципального образования;
количество и качество обучающих мероприятий, издание методических пособий.

2. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя библиотеки, его заместителей и руководителей структурных подразделений

За выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по количеству посещений и книговыдачи в год, установленных как для всего муниципального учреждения, так и для отдельных его структурных подразделений.

3. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности библиотеки профессий

За выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений и книговыдачи в год;
за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;
за высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских и обучающих мероприятий.

4. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности клубных муниципальных учреждений культуры

Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
количество населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях;
количество постоянно действующих клубных формирований и участников в них в год;
участие муниципального учреждения культуры в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального, муниципального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа муниципального образования.

5. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителя клубного учреждения культуры, его заместителей и руководителей структурных подразделений

Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности привлекаемого населения;
высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;
внедрение новых программных форм и методов работы.

6. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности клубного учреждения культуры

За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
личный вклад, инициативу и творческий подход в развитии и внедрении программных форм и методов работы.

7. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников профессий рабочих, профильных деятельности муниципального клубного учреждения профессий

За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы;
инициативу, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность культурно-досуговых учреждений.

8. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб

Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
освоение новых технических средств и методов работы;
за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

9. Критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для технического и обслуживающего персонала

Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;
освоение новых технических средств и методов работы;
обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры.".

2. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и подлежит официальному опубликованию, а также размещению на сайте администрации муниципального образования город Торжок в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Глава города
А.А.РУБАЙЛО


------------------------------------------------------------------