Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Тверской области от 30.09.2013 N 459-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 N 40-па"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 г. № 459-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16.02.2009 № 40-ПА
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести в Постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения" (далее - Постановление) следующие изменения:
а) в пункте 3 Постановления слова "областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере занятости населения" заменить словами "областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения";
б) в Положении о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения, утвержденном Постановлением (далее - Положение):
по тексту Положения слова "областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере занятости населения" в соответствующих падежах заменить словами "областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения" в соответствующих падежах;
в разделе 2 Положения:
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным настоящим Положением:
ПКГ Должностной оклад
(руб.)
Должности работников службы занятости третьего уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор 7 разряда 6298
2 квалификационный уровень
Инспектор 8 разряда 6488
3 квалификационный уровень
Старший инспектор 9 - 10 разрядов 6677
4 квалификационный уровень
Ведущий инспектор 11 - 12 разрядов 6882
5 квалификационный уровень
Ведущий инспектор 13 разряда 7084
Должности работников службы занятости четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела 7358
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов начальников отделов.";
пункт 2.2 дополнить подпунктом 2.2.5 следующего содержания:
"2.2.5. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.";
подпункт 2.3.4 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);";
в разделе 2-1 Положения:
пункт 2-1.1 изложить в следующей редакции:
"2-1.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
ПКГ Должностной оклад,
руб.
Должности педагогических работников
3 квалификационный уровень 6596
4 квалификационный уровень 6850
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень 7358
пункт 2-1.2 дополнить подпунктом 2-1.2.4 следующего содержания:
"2-1.2.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.";
подпункт 2-1.3.4 пункта 2-1.3 изложить в следующей редакции:
"2-1.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);";
в разделе 2-2 Положения:
пункт 2-2.1 изложить в следующей редакции:
"2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ Должностной оклад,
руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь 3831
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам 5644
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Бухгалтер 6298
пункт 2-2.2 дополнить подпунктом 2-2.2.4 следующего содержания:
"2-2.2.4 доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.";
подпункт 2-2.3.4 пункта 2-2.3 изложить в следующей редакции:
"2-2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);";
в разделе 2-3 Положения:
пункт 2-3.1 изложить в следующей редакции:
"2-3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
ПКГ Должностной оклад,
руб.
Средний медицинский и фармацевтический персонал
5 квалификационный уровень 6250
пункт 2-3.2 дополнить подпунктом 2-3.2.4 следующего содержания:
"2-3.2.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.";
подпункт 2-3.3.4 пункта 2-3.3 изложить в следующей редакции:
"2-3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);";
в разделе 3 Положения:
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным Оклад
справочником работ и профессий рабочих (руб.)
1 разряд 3679
2 разряд 3805
3 разряд 3995
4 разряд 5644
5 разряд 5758
пункт 3.2 дополнить подпунктом 3.2.3 следующего содержания:
"3.2.3. доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.";
в пункте 3.3:
подпункт 3.3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);";
дополнить подпунктом 3.3.6 следующего содержания:
"3.3.6. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.";
в разделе 4 Положения:
пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
Группа Условия отнесения Должностные оклады
по группам оплаты
труда руководителей
(руб.)
I Центр занятости населения города Твери, 11162
государственное образовательное автономное
учреждение Тверской области "Учебный центр
Главного управления по труду и занятости
населения Тверской области" (далее - ГОАУ
"Учебный центр")
II Центры занятости населения, обслуживающие 10654
население нескольких районов, а также Центры
занятости населения, на базе которых созданы
консультативно-методические центры
III Центры занятости населения, обслуживающие 10147
население одного района
пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;
4.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.3.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.";
в пункте 4.4:
подпункт 4.4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);";
дополнить подпунктом 4.4.7 следующего содержания:
"4.4.7. надбавка за выслугу лет.";
в разделе 5 Положения:
пункт 5.1 дополнить подпунктом 5.1.5 следующего содержания:
"5.1.5. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.";
дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
5.7. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в установленном порядке, в размере не менее 4% от должностного оклада (оклада).";
в разделе 6 Положения:
подпункт 6.1.4 пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);";
пункты 6.4 - 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.4. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:
6.4.1. высокой оценке качества и доступности государственных услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг, достижение поставленных целей);
6.4.2. качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сфере занятости населения;
6.4.3. добросовестном выполнении должностных обязанностей, отсутствии замечаний со стороны руководителя;
6.4.4. положительных результатах проверок контролирующих органов.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада (оклада).
6.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:
6.5.1. с оказанием услуг гражданам;
6.5.2. с выполнением работ по эффективному взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по реализации государственной политики содействия занятости населения;
6.5.3. с успешным выполнением активных программ, особенно по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и других направлений с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада (оклада).
6.6. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:
6.6.1. интенсивность и напряженность работы;
6.6.2. успешное внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;
6.6.3. выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению качества работы.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада (оклада).";
в пункте 6.7 после слов "за месяц, квартал, полугодие" дополнить словами "9 месяцев";
в пункте 6.9 слова "и других факторов" заменить словами ", а также других факторов, влияющих на достижение целевых показателей работы.";
в) приложение к Положению изложить в новой редакции (приложение к настоящему Постановлению).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.10.2013 и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 30 сентября 2013 г. № 459-пп
"Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях Тверской области в сфере
занятости населения
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год работникам (рабочим) государственных учреждений
в сфере занятости населения
1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения:
а) выполнение контрольных показателей, показателей государственного задания, установленных областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения;
б) полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований);
в) отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих деятельность государственного учреждения по оказанию государственных услуг;
г) отсутствие нарушений законодательства в сфере размещения государственного заказа Тверской области;
д) освоение новых технологий, технических средств и методов работы;
е) отсутствие нарушений штатной и сметной дисциплины;
ж) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии:
а) своевременное и качественное представление бюджетной и иной финансовой отчетности;
б) ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественное оформление регистров бухгалтерского учета;
в) применение средств автоматизации при ведении бухгалтерского учета;
г) недопущение нецелевого использования бюджетных средств.
3. Для рабочих:
а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.".
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова