Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Тверской области от 08.10.2013 N 469-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2013 г. № 469-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.12.2008 № 458-ПА
Правительство Тверской области постановляет:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденное Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области" (далее - Положение), следующие изменения:
а) в разделе 2 Положения:
в таблице "Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)" пункта 2.1 строку
Директор программ, творческого 9318 9017 8416
коллектива цирковых организаций
изложить в следующей редакции:
Директор программ, творческого 9830 9513 8879
коллектива цирковых организаций
строки
Администратор (старший администратор)
старший администратор 6342 6162 6162
администратор 6162 5981 5981
Контролер билетов 3631
изложить в следующей редакции:
Администратор (старший администратор)
старший администратор 6691 6501 6501
администратор 6501 6310 6310
Контролер билетов 3831
в таблице "Должности работников, занятых в библиотеках, музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа" пункта 2.1 строку
Музейный смотритель, 3631
контролеры билетов
изложить в следующей редакции:
Музейный смотритель, 3831
контролеры билетов
в таблице "Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах и научно-методических центрах, домах народного творчества, парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах ремесел и других аналогичных учреждениях), в организациях кинематографии" пункта 2.1 строки
Заведующий автоклубом 9618
Директор кинотеатра 11723 11120 10521 10219 9618
изложить в следующей редакции:
Заведующий автоклубом 10147
Директор кинотеатра 12368 11732 11100 10781 10147
строку
Контролер-посадчик 3631
аттракциона (специалист
по обслуживанию
аттракциона)
изложить в следующей редакции:
Контролер-посадчик 3831
аттракциона (специалист
по обслуживанию
аттракциона)
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта "б" пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 3 июля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
б) дополнить таблицу "Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах и научно-методических центрах, домах народного творчества, парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах ремесел и других аналогичных учреждениях), в организациях кинематографии" пункта 2.1 раздела 2 Положения примечанием следующего содержания:
"Примечание.
В случае, если в ведущих государственных учреждениях культуры Тверской области художественный руководитель осуществляет руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, его должностной оклад определяется в соответствии с подпунктом 6.1.3 пункта 6.1 настоящего Положения.";
в) пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ Должностной
оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень 3831
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель,
кассир, комендант, машинистка, секретарь,
секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче
справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке
грузов
2 квалификационный уровень 4014
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень 5644
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник,
лаборант
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень 5758
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам,
лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией,
копировально-множительным бюро, складом, хозяйством,
фотолабораторией
3 квалификационный уровень 5873
Техники всех специальностей первой категории
Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник
хозяйственного отдела, заведующий научно-технической
библиотекой
4 квалификационный уровень 5993
Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик,
начальник автоколонны
5 квалификационный уровень 6114
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской,
начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка),
начальник цеха (участка)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень 6298
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по
охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик,
программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,
электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень 6487
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по
охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик,
программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,
электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень 6677
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по
охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик,
программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,
электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень 6882
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране
труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист,
психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник,
энергетик, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень 7084
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,
мастерских
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень 7358
Начальники отделов: информации, кадров,
материально-технического снабжения, планово-экономического,
технического, финансового, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень 7610
Главные: механик, энергетик, технолог <*>
3 квалификационный уровень 10147
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.";
г) пункт 5.1 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
"5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным Оклад, руб.
справочником работ и профессий рабочих
1 разряд 3679
2 разряд 3805
3 разряд 3995
4 разряд 5644
5 разряд 5758
6 разряд 5873
7 разряд 5993
8 разряд 6114
д) в разделе 6 Положения:
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:
6.1.1. руководители учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.):
художественный руководитель, директор (генеральный директор) ведущего учреждения - 14587 рублей;
художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения I группы - 11415 рублей;
художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения II группы - 10147 рублей;
6.1.2. руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, фильмофонда:
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения - 13319 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рубля;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рубль;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 10147 рублей;
6.1.3. руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):
директор (заведующий) ведущего учреждения - 13319 рублей;
художественный руководитель ведущего государственного учреждения культуры Тверской области, осуществляющий руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, - 13319 рублей;
директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;
директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рубля;
директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;
директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рубль;
директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 10147 рублей.
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.";
дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
"6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.";
е) в разделе 9 Положения:
в абзаце первом пункта 9.6 слова "Примерные критерии (показатели)" заменить словами "Показатели эффективности";
абзац второй подпункта 9.8.3 пункта 9.8 изложить в следующей редакции:
"Размеры поощрительных выплат руководителю государственного учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.";
абзац первый пункта 9.9 изложить в следующей редакции:
"Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.";
ж) приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 3 июля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Определить должностной оклад художественного руководителя ведущего государственного учреждения культуры Тверской области, осуществляющего руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, с 03.07.2013 по 30.09.2013 в размере 12625 рублей.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013, за исключением подпункта "б" пункта 1, пункта 2 настоящего Постановления, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 03.07.2013.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 8 октября 2013 г. № 469-пп
"Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях культуры и искусства
Тверской области
Показатели эффективности
деятельности государственных учреждений культуры
и искусства Тверской области, их руководителей и работников
по видам учреждений и основным категориям работников
Раздел I. Показатели эффективности деятельности
по видам учреждений культуры и искусства Тверской области
1. Показателями эффективности деятельности библиотек являются:
а) количество зарегистрированных пользователей (единиц);
б) объем фонда библиотеки (экземпляров);
в) количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц);
г) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе:
количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);
д) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе:
количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);
е) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);
ж) количество библиографических записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);
з) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);
и) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).
2. Показателями эффективности деятельности музеев являются:
а) количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);
б) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);
в) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц);
г) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году / количество отреставрированных музейных предметов (единиц);
д) количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);
е) доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);
ж) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);
з) количество выставочных проектов музея (единиц);
и) количество выставок музея (единиц);
к) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);
л) количество посещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).
3. Показателями эффективности деятельности театров являются:
а) количество новых и возобновляемых спектаклей (всего), в том числе:
количество новых и возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц);
б) количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:
количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество публичных показов спектаклей на выезде в пределах региона (единиц);
количество публичных показов спектаклей на выезде по России (единиц);
количество публичных показов спектаклей на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц);
в) количество зрителей согласно проданным билетам (единиц), в том числе:
количество зрителей на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);
количество зрителей на выезде по России (единиц);
количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);
г) средняя заполняемость зала на стационаре (основная сцена);
д) число лауреатов международных, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек);
е) количество новых постановок спектаклей по произведениям современной драматургии (написанным не ранее 1992 г.) (единиц);
ж) количество посещений интернет-сайта театра (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам театра) (единиц).
4. Показателями эффективности деятельности организации культурно-досугового типа являются:
а) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);
б) количество участников клубных формирований, в том числе детских, по сравнению с предыдущим годом (процентов);
в) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц):
доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);
г) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);
д) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);
е) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).
5. Показателями эффективности деятельности концертных организаций являются:
а) количество новых и возобновляемых концертных программ (всего), в том числе:
количество новых и возобновленных концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);
б) количество публичных показов концертных программ (всего), в том числе:
количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде (всего), в том числе:
количество публичных показов концертных программ в пределах региона (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде по России (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде за рубежом (единиц);
количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);
в) количество зрителей согласно проданным билетам (всего), в том числе:
количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);
количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);
количество зрителей на выезде по России (единиц);
количество зрителей на выезде за рубежом (единиц);
количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);
средняя заполняемость концертного зала на стационаре (основная сцена), за исключением экспериментальных концертных программ, по сравнению с предыдущим годом (процентов).
6. Показателями эффективности деятельности учреждений кинематографии являются:
а) количество выданных для проката кино- и видеофильмов и программ (единиц);
б) доля фильмов российского производства в общем объеме проката (процентов);
в) количество кинопоказов (единиц);
г) средняя посещаемость кинопоказов (единиц);
д) объем фильмофонда (экземпляров);
е) количество оцифрованных фильмокопий (единиц).
Раздел II. Показатели эффективности деятельности,
применимые ко всем видам государственных учреждений
культуры и искусства Тверской области, их руководителям
и основным категориям работников
7. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителям и основным категориям работников, являются:
а) выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);
б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);
в) выполнение показателей плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тверской области", в том числе:
рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);
достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);
обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений культуры Тверской области с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;
г) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);
д) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);
е) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);
ж) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);
з) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);
и) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);
к) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);
л) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);
м) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);
н) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);
о) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);
п) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);
р) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);
с) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);
т) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);
у) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);
ф) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);
х) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);
ц) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);
ч) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).".
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова