Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Мэра города Вышний Волочек от 07.11.2013 N 196 "О внесении изменений в Постановление Мэра города Вышний Волочек от 24.12.2008 N 91 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек"
МЭР ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2013 г. № 196
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА
ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК ОТ 24.12.2008 № 91 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК"
В соответствии с Постановлением Правительства Тверской области от 08.10.2013 № 469-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па" и в целях увеличения оплаты труда в муниципальных учреждениях города постановляю:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек, утвержденное Постановлением Мэра города Вышний Волочек от 24.12.2008 № 91 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек" (далее - Положение) (с изменениями, внесенными Постановлениями Мэра города Вышний Волочек от 28.02.2011 № 30, от 17.11.2011 № 164, от 29.12.2012 № 236, от 28.02.2013 № 40-1), следующие изменения:
а) в пункте 2.1 раздела 2 Положения в таблице "Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)" строку
"
Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций
9318
9017
8416
"
изложить в следующей редакции:
"
Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций
9830
9513
8879
";
строки
"
Администратор (старший администратор)
старший администратор
6342
6162
6162
администратор
6162
5981
5981
Контролер билетов
3631
"
изложить в следующей редакции:
"
Администратор (старший администратор)
старший администратор
6691
6501
6501
администратор
6501
6310
6310
Контролер билетов
3831
";
- в таблице "Должности работников, занятых в библиотеках, музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа" строку
"
Музейный смотритель, контролеры билетов
3631
"
изложить в следующей редакции:
"
Музейный смотритель, контролеры билетов
3831
";
- в таблице "Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах и научно-методических центрах, домах народного творчества, парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах ремесел и других аналогичных учреждениях), в организациях кинематографии" строки
"
Заведующий автоклубом
9618
Директор кинотеатра
11723
11120
10521
10219
9618
"
изложить в следующей редакции:
"
Заведующий автоклубом
10147
Директор кинотеатра
12368
11732
11100
10781
10147
";
строку
"
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)
3631
"
изложить в следующей редакции:
"
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)
3831
";
б) дополнить таблицу "Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах и научно-методических центрах, домах народного творчества, парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах ремесел и других аналогичных учреждениях), в организациях кинематографии" примечанием следующего содержания:
"Примечание.
В случае, если в ведущих муниципальных учреждениях культуры города Вышний Волочек художественный руководитель осуществляет руководство муниципальным автономным учреждением культуры города Вышний Волочек, его должностной оклад определяется в соответствии с подпунктом 6.1.3 пункта 6.1 настоящего Положения.";
в) пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов
3831
2 квалификационный уровень
Старший кассир
4014
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант
5644
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
5758
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории
5873
Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень
Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5993
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
6114
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
6298
2 квалификационный уровень
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
6487
3 квалификационный уровень
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
6677
4 квалификационный уровень
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
6882
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
7084
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда
7358
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, технолог <*>
7610
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
10147
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.";
г) пункт 5.1 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
"5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Оклад, руб.
1 разряд
3679
2 разряд
3805
3 разряд
3995
4 разряд
5644
5 разряд
5758
6 разряд
5873
7 разряд
5993
8 разряд
6114
";
д) в разделе 6 Положения:
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:
6.1.1. руководители учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.):
художественный руководитель, директор (генеральный директор) ведущего учреждения - 14587 рублей;
художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения I группы - 11415 рублей;
художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения II группы - 10147 рублей;
6.1.2. руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, фильмофонда:
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения - 13319 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рубля;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рубль;
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 10147 рублей;
6.1.3. руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):
директор (заведующий) ведущего учреждения - 13319 рублей;
художественный руководитель ведущего муниципального учреждения культуры города Вышний Волочек, осуществляющий руководство муниципальным автономным учреждением культуры города Вышний Волочек, - 13319 рублей;
директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;
директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рубля;
директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;
директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рубль;
директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 10147 рублей.
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.";
- дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
"6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.";
е) в разделе 9 Положения:
- в абзаце первом пункта 9.6 слова "Примерные критерии (показатели)" заменить словами "Показатели эффективности";
- абзац второй подпункта 9.8.3 пункта 9.8 изложить в следующей редакции:
"Размеры поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты устанавливаются муниципальным исполнительным органом муниципальной власти Тверской области в сфере культуры с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.";
- абзац первый пункта 9.9 изложить в следующей редакции:
"Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.";
ж) приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Определить должностной оклад художественного руководителя ведущего муниципального учреждения культуры города Вышний Волочек, осуществляющего руководство муниципальным автономным учреждением культуры города Вышний Волочек, с 03.07.2013 по 30.09.2013 в размере 12625 рублей.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Вышневолоцкая правда" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН
Приложение
к Постановлению Мэра города Вышний Волочек
от 7 ноября 2013 г. № 196
"Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных
учреждениях культуры и искусства
города Вышний Волочек
Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений
культуры и искусства города Вышний Волочек,
их руководителей и работников по видам учреждений
и основным категориям работников
Раздел I. Показатели эффективности деятельности по видам
учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек
1. Показателями эффективности деятельности библиотек являются:
а) количество зарегистрированных пользователей (единиц);
б) объем фонда библиотеки (экземпляров);
в) количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц);
г) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе:
количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);
д) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе:
количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);
е) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);
ж) количество библиографических записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);
з) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);
и) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).
2. Показателями эффективности деятельности музеев являются:
а) количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);
б) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);
в) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц);
г) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году / количество отреставрированных музейных предметов (единиц);
д) количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);
е) доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);
ж) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);
з) количество выставочных проектов музея (единиц);
и) количество выставок музея (единиц);
к) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);
л) количество посещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).
3. Показателями эффективности деятельности театров являются:
а) количество новых и возобновляемых спектаклей (всего), в том числе:
количество новых и возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц);
б) количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:
количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество публичных показов спектаклей на выезде в пределах региона (единиц);
количество публичных показов спектаклей на выезде по России (единиц);
количество публичных показов спектаклей на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц);
в) количество зрителей согласно проданным билетам (единиц), в том числе:
количество зрителей на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);
количество зрителей на выезде по России (единиц);
количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);
г) средняя заполняемость зала на стационаре (основная сцена);
д) число лауреатов международных, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек);
е) количество новых постановок спектаклей по произведениям современной драматургии (написанным не ранее 1992 г.) (единиц);
ж) количество посещений интернет-сайта театра (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам театра) (единиц).
4. Показателями эффективности деятельности организации культурно-досугового типа являются:
а) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);
б) количество участников клубных формирований, в том числе детских, по сравнению с предыдущим годом (процентов);
в) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц);
г) доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);
д) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);
е) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);
ж) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).
5. Показателями эффективности деятельности концертных организаций являются:
а) количество новых и возобновляемых концертных программ (всего), в том числе:
количество новых и возобновленных концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);
б) количество публичных показов концертных программ (всего), в том числе:
количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде (всего), в том числе:
количество публичных показов концертных программ в пределах региона (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде по России (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде за рубежом (единиц);
количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);
в) количество зрителей согласно проданным билетам (всего), в том числе:
количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);
количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);
количество зрителей на выезде по России (единиц);
количество зрителей на выезде за рубежом (единиц);
количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);
средняя заполняемость концертного зала на стационаре (основная сцена), за исключением экспериментальных концертных программ по сравнению с предыдущим годом (процентов).
6. Показателями эффективности деятельности учреждений кинематографии являются:
а) количество выданных для проката кино- и видеофильмов и программ (единиц);
б) доля фильмов российского производства в общем объеме проката (процентов);
в) количество кинопоказов (единиц);
г) средняя посещаемость кинопоказов (единиц);
д) объем фильмофонда (экземпляров);
е) количество оцифрованных фильмокопий (единиц).
Раздел II. Показатели эффективности деятельности,
применимые ко всем видам муниципальных учреждений культуры
и искусства города Вышний Волочек, их руководителям
и основным категориям работников
1. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам муниципальных учреждений культуры и искусства города Вышний Волочек, их руководителям и основным категориям работников, являются:
а) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);
б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);
в) выполнение показателей плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Вышний Волочек", в том числе:
рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);
достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);
обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры города Вышний Волочек с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;
г) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);
д) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);
е) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);
ж) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);
з) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);
и) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);
к) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);
л) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);
м) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);
н) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);
о) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);
п) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);
р) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);
с) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);
т) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);
у) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта учреждения, сайта муниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);
ф) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);
х) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);
ц) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);
ч) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).".
Мэр города Вышний Волочек
А.Б.ПАНТЮШКИН
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова