Региональное
Законодательство
Тверская область

Решение Кимрской городской Думы от 30.05.2013 N 231 "Об утверждении Положения о территориальной трехсторонней комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в муниципальном образовании "Город Кимры Тверской области"

КИМРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 231

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ
КОМИССИИ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД КИМРЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 35 и 35.1), Законом Тверской области от 09.01.2004 № 04-ЗО "О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области", статьи 21 Устава МО "Город Кимры Тверской области"
1. Утвердить Положение о территориальной трехсторонней комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в муниципальном образовании "Город Кимры Тверской области" (приложение № 1).
2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Кимрской городской Думы по социальной политике.

Глава города Кимры
М.Ю.ЛИТВИНОВ





Приложение № 1
к решению Кимрской городской Думы
от 30 мая 2013 г. № 231

ПОЛОЖЕНИЕ
о территориальной трехсторонней комиссии по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений в муниципальном
образовании "Город Кимры Тверская область"

Настоящее Положение определяет правовую основу формирования и деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании "Город Кимры Тверской области" (далее - Комиссия).
1. Комиссия состоит из представителей профсоюзных организаций, представителей работодателей и представителей исполнительного органа местного самоуправления, которые образуют соответствующие стороны Комиссии.
2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, Федеральный закон "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", Закон Тверской области "О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области", иные нормативные и нормативные правовые акты, принятые на федеральном и региональном уровнях.

Основные цели и задачи Комиссии

1. Основными целями деятельности Комиссии являются:
- выработка общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики на территории муниципального образования;
- развитие системы социального партнерства на территории муниципального образования и обеспечение ее эффективного функционирования;
- создание здоровых, безопасных и комфортных условий, обеспечивающих достойную жизнь человека, снижение уровня социального неравенства.
2. Основные задачи:
- организация разработки и заключения территориального соглашения о социальном партнерстве и осуществление контроля за его выполнением;
- разрешение разногласий, возникающих в ходе заключения и реализации соглашения;
- содействие соблюдению в соглашениях различных уровней условий труда и социальных гарантий, установленных законодательством;
- проведение предварительных консультаций, обсуждение проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления по вопросам социально-экономической политики, регулирования трудовых отношений;
- содействие урегулированию коллективных трудовых споров на территории муниципального образования;
- содействие созданию отраслевых и территориальных объединений работодателей и территориальных объединений организаций профсоюзов.

Принципы и порядок формирования Комиссии

Комиссия формируется на основе принципов:
1. Добровольности участия профсоюзных организаций, представителей работодателей, предпринимателей, администрации муниципального образования в деятельности Комиссии:
- полномочности сторон;
- самостоятельности и независимости каждой из сторон при определении персонального состава представителей Комиссии.
2. Комиссия формируется из равного представительства от каждой из сторон. Каждая из сторон комиссии равноправна в своей деятельности, вне зависимости от числа представителей при решении вопросов обладает одним голосом.
3. Руководители предприятий и организаций делегируют своего представителя, уполномоченного осуществлять от их имени работу Комиссии в договорном порядке. Представительство в трехсторонней комиссии обеспечивается по отраслевому принципу, путем выдвижения своих представителей по одному от работодателей предприятий различных организационно-правовых форм собственности муниципального образования, от работодателей организаций и учреждений, от предпринимателей района.
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы самоуправления (ст. 34 ТК РФ), представители от администрации назначаются Главой города Кимры.

3. Представители сторон являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой из сторон - 2 человека. Члены Комиссии на период их полномочий могут иметь соответствующие удостоверения.
4. Образование Комиссии может инициироваться представителями каждой из сторон и оформляется совместным решением сторон социального партнерства с приложением списка персонального состава Комиссии.

Координатор Комиссии

1. Координатор Комиссии утверждается Главой города Кимры, он не является ее членом, не принимает участие в голосовании и не вмешивается в оперативную деятельность сторон, входящих в Комиссию.
2. Координатор Комиссии:
- обеспечивает взаимодействие сторон и достижение согласия между ними при выработке решений Комиссии;
- утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий Комиссии и проектов решений Комиссии, которые направлены на выполнение основных целей и задач, стоящих перед ней;
- оказывает содействие профсоюзным организациям, иным уполномоченным работникам в решении вопросов, связанных с формированием Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии и организует ее работу;
- проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения;
- информирует Главу города Кимры о деятельности Комиссии;
- информирует Комиссию о мерах, принимаемых органами местного самоуправления по решению вопросов в социально-экономической и трудовой сфере;
- приглашает в случае необходимости для участия в работе Комиссии представителей органов государственной власти, работодателей, не входящих в состав Комиссии, экспертов и специалистов, представителей других организаций.

Координаторы сторон Комиссии

Каждая из сторон Комиссии для обеспечения оперативного взаимодействия с другими сторонами избирает координатора стороны и его заместителя. Координаторы сторон и их заместители являются членами Комиссии.

Члены Комиссии

1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и рабочих групп.
2. Члены комиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, информационными и справочными материалами.

Основные права Комиссии

1. Комиссия вправе:
- проводить с органами муниципального образования в согласованном с ними порядке консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
- вносить в органы муниципального образования в согласованном с ними порядке предложения о реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношений;
- согласовывать интересы профсоюзов, работодателей, предпринимателей, Администрации города Кимры при разработке проектов соглашения, реализации его, выполнении решений Комиссии;
- осуществлять взаимодействие с областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (материалы заседаний применять и использовать в работе);
- запрашивать у органов исполнительной власти, работодателей и профсоюзных организаций информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, о коллективных договорах а целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
- осуществлять контроль за исполнением своих решений;
- проводить в пределах своей компетенции в период между заседаниями Комиссии консультации с представителями сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;
- создавать рабочие группы с привлечением специалистов;
- принимать участие в проведении общероссийских, межрегиональных совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке.
2. Комиссия разрабатывает и утверждает регламент трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - регламент Комиссии), определяет порядок подготовки проекта и заключения соглашения.
3. Реализация определенных федеральным законом прав не препятствует представителям Комиссии реализовывать свои права в соответствии с федеральными законами.

Порядок принятия решения Комиссии

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны. Каждая из сторон вне зависимости от числа представителей при решении вопросов обладает одним голосом.
1. Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии.

Организация работы Комиссии

1. Комиссия является постоянно действующим представительным органом, срок полномочий которого устанавливается соглашением сторон.
2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. По письменному заявлению одной из сторон в течение четырнадцати дней созывается внеочередное заседание.

Обеспечение деятельности Комиссии

Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется в порядке, установленном Администрацией города Кимры.

Вступление в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.


------------------------------------------------------------------